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자료유형
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저자정보
저널정보
위기관리 이론과 실천 Crisisonomy Crisisonomy 제11권 제10호
발행연도
2015.1
수록면
309 - 338 (30page)

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본 연구는 임금 근로 장애인의 장애차별경험과 일자리 만족도의 관계를 분석하면서, 일자리 안전성과 대인관계 및 조직적응 능력의 매개 효과를 살펴본 것이다. 연구결과, 일자리에서의 차별경험은 일자리 만족도에 대해 부(-)적 영향 관계를 갖고 있는 것으로 나타났으며, 대인관계 및 조직적응능력은 이 둘 간 매개영향을 갖고 있는것으로 나타났다. 그러나 일자리 안전성은 일자리에서의 차별경험과 유의하지 않은 것으로 나타났으나, 일자리 만족도에는 직접 영향을 주는 변수임을 알 수 있었다. 즉, 개인·심리사회적인 요인에 간접적으로 영향을 미칠 물리·환경적 요인의 변화도 함께 도모하는 정책과 실천이 필요함을 알 수 있었다.
#일자리 차별 경험 #일자리 만족도 #일자리 안전성 #대인관계 및 조직적응능력 #discrimination experience at work #job satisfaction #safety at work #interpersonal relationship and adaptation to the organization

목차

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참고문헌 (32)

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/ / Dic. Naver google schola / / Disability Discrimination Act of Korea google schola Balser, D. B. / 2000 / Perceptions of On-The-Job Discrimination and Employees with Disabilities / Employee Responsibilities and Rights Journal 12 (4) : 179 ~ 197 google schola Bang, Ha-nam / 2007 / The Quality of Employment: The Development of Indicator and the Evaluation in Macro, Business, Individual-levels google schola Bardasi, E. / 2004 / The Impact of Atypical Employment on Individual Wellbeing: Evidence from a Panel of British Workers / Social Science & Medicine 58 (9) : 1671 ~ 1688 google schola

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