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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Chan Kyun Park (Chung-Ang University)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제32권 제10호
발행연도
2019.10
수록면
1,671 - 1,705 (35page)

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본 연구의 목적은 변혁적 리더십이 한국적 문화 가치 하에서 근무하는 직원들의 업무 열의에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 즉, 변혁적 리더의 행동 특성, 한국 문화 가치(심리적 집단주의, 권력 거리지향), 심리적 임파워먼트가 한국 기업에서 근무하는 직원들의 업무 열의에 어떤 영향을 미치는가를 분석하는 것입니다. 구체적으로 변혁적 리더가 직원들의 업무 열의에 긍정적 영향을 미치는지, 한국 문화적 가치인 심리적 집단주의와 권력 거리 지향이 조절변수로서 직원들의 업무 열의에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 심리적 임파워먼트가 변혁적 리더십과 직원들의 업무 열의 사이에서 매개 요인으로서 작용하는지를 연구하였다.
본 연구는 한국의 석유화학, 건설, 이동통신 서비스, 인터넷 서비스, 제약, 반도체, IT, 그리고 반도체 산업내 기업에서 265명의 직원 데이터를 수집하였다. 본 연구는 조절된 다중 회귀 분석과 구조 방정식 모델링을 주된 통계 기법으로 활용하여 7개의 가설을 분석 실시하였다.
이 연구의 결과는 한국 문화 가치 하에서 변혁적 리더의 행동 특성, 심리적 집단주의, 그리고 심리적 임파워먼트가 직원들의 업무 열의를 제고하는데 영향을 미치는 요인이라는 것을 밝혔다. 즉, 변혁적 리더의 행동 특성과 심리적 집단주의가 직원의 업무 열의에 긍정적인 영향을 미치는 것이 통계적으로 유의한 것으로 분석되었으며, 심리적 임파워먼트는 변혁적 리더십과 직원의 업무 열의 사이에서 완전 매개하는 것으로 분석되었다. 그러나 권력 거리 지향은 직원의 업무 열의에 영향을 미치지 않는 것 분석되었으며, 권력 거리 지향과 심리적 집단주의 변수 모두 변혁적 리더십과 직원 업무 열의 사이에서 조절 변수로서의 역할을 하지 못한 것으로 분석되었다.
이 연구 결과, 학문적으로 의미있는 시사점은 변혁적 리더의 행동 특성, 한국 문화 가치(심리적 집단주의, 권력 거리 지향), 심리적 임파워먼트를 하나의 통합된 관계를 만들어 연구한 것의 첫 시도라는 것과, 부가적으로 본 연구 과정을 통해 우리나라 문화가 과거에 홉스테드 학자가 정의하였던 것과 같이 권력 거리 지향이 높은 문화에서 탈피하여 이제는 과거에 비해 상대적으로 수평적인 문화로 변화되고 있다고 예측되어진 것이 큰 시사점이라 할 수 있다. 실무차원으로서는 직원들의 열의에 변혁적 리더들의 행동이 긍정적으로 영향을 미치는 것을 고려하여, 기업에서 더 많은 변혁적 리더를 육성하는 프로그램을 만들고, 상위 리더를 선발하는 선발평가 기준으로 활용할 수 있을 것이라는 시사점을 제시했다. 또한 직원들이 업무 열의를 느낄 수 있도록 다양한 회사 내 프로그램들을 만들어 실행할 수 있는 힌트를 제공하였다. 더불어 직원들이 심리적으로 임파워먼트를 부여 받았다고 느낄 수 있도록 리더 언행의 중요성에 대해 한번 더 일깨울 수 있었다.
하지만, 직원들의 업무 열의에 영향을 주는 요인으로 이 연구에서 권력 거리 지향을 제외한 다른 요인들의 설명력은 단지 48.6%를 차지하고 있는 것으로 분석된 바, 이 외의 다양한 변수들이 존재하고 있음을 알 수 있었고, 향후에는 이러한 다양한 변수(예: 직무 특성, 개인 특성, 조직의 지원 등)와 연계된 연구들이 지속적으로 연구될 것을 제안하고 있다.
#Transformational Leadership #Employee Engagement #Psychological Empowerment #Power Distance Orientation #Psychological Collectivism #직원들의 업무 열의 #변혁적 리더십 #심리적 집단주의 #권력 거리 지향 #심리적 임파워먼트

목차

Abstract
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Research Model
Ⅳ. Research Method
V. Results
Ⅵ. Discussion and Conclusions
References

참고문헌 (116)

참고문헌 신청
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