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본 연구의 목적은 최근 HR분야에서 지속적인 관심 주제인 변혁적 리더십과 직원들의 열의가 HRD영역과 어떻게 연계되어 있는지에 대해 이해하고자 하는 것이었다. 특히HRD의 핵심영역인 교육과 육성(Training & Development), 커리어 개발(Career Development), 조직개발(Organizational Development) 관점에서 변혁적 리더십과 직원의 열의가 어떻게 관련이 있는지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 통합적 문헌 연구를 실시하였고, 이를 위해서 변혁적 리더십과 직원들의 열의, 인적자원개발의 3가지영역인 T&D, CD, and OD에 대한 기존 문헌들을 수집하였다. 그 후, 변혁적 리더십과 구성원들의 열의를 T&D, CD, and OD 관점에서 어떻게 연관이 있는지를 파악하고자노력하였다. 그리고 본 연구를 통해 얻는 학문적, 실무차원에서의 시사점을 제시하였다
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Alexandre Ardichvili / 2008 / Emerging Practices in Leadership Development / Advances in Developing Human Resources 10(5):619~631
Arguinis, H. / 2009 / Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society / Annual Review of Psychology 60:451~474
Avery, D. R. / 2007 / Engaging the aging workforce : The relationship between perceived age similarity, satisfaction with coworkers, and employee engagement / Journal of Applied Psychology 92:1542~1556
Avolio, B. J. / 1995 / Team leadership, team development and effectiveness: Final report to the Eisenhower Fund / State University of New York
Avolio, B. J. / 2004 / Unlocking the mask : A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors / The Leadership Quarterly 15:801~823
Arguinis, H. / 2009 / Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society / Annual Review of Psychology 60:451~474
Avery, D. R. / 2007 / Engaging the aging workforce : The relationship between perceived age similarity, satisfaction with coworkers, and employee engagement / Journal of Applied Psychology 92:1542~1556
Avolio, B. J. / 1995 / Team leadership, team development and effectiveness: Final report to the Eisenhower Fund / State University of New York
Avolio, B. J. / 2004 / Unlocking the mask : A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors / The Leadership Quarterly 15:801~823
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