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학술저널
저자정보
백평구 (국민대학교) 이재영 (국민대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제24권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
195 - 220 (26page)
DOI
10.24991/KJHRD.2021.09.24.3.195

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본 연구의 목적은 코로나19 이후 뉴노멀 시대에 인적자원개발 분야에서 예상되는 변화와 이러한 변화를 극복하기 위해 인적자원개발 부서가 수행해야할 역할을 알아보는데 있다. 이를 위하여 기업, 대학, 컨설팅 부문에 종사하고 있는 인적자원개발 전문가 12명을 대상으로 세 차례에 걸쳐 델파이 조사를 실시해 의견을 수렴하였다. 그 결과 뉴노멀 시대에 인적자원개발 분야가 직면할 11가지 변화와 이에 따른 인적자원개발 부서의 역할 6가지가 도출되었다. 인적자원개발 분야의 변화로는 (1)HRD 분야 디지털트랜스포메이션 가속화, (2)전략적 HRD 중요성 강조, (3)HRD와 HRM의 기능과 역할 통합, (4)HRD 산업 생태계 재편, (5)변화한 환경과 조직구성원에게 적합한 조직개발 필요성 증대, (6)개인주도 경력개발 패러다임으로 전환, (7)학습과학과 데이터에 기반한 개인 맞춤형 교육 요구 증가, (8)비대면 교육 및 블렌디드 교육 확대, (9)테크놀로지와 HRD의 융합, (10)비형식, 무형식학습 포함한 자기주도 학습 중요도 강조, (11)일과 학습의 통합이 제시되었다. 인적자원개발 부서의 역할로는 (1)학습자주도 학습이 가능한 디지털 학습 생태계 구축, (2)현장중심 HRD 실행 지원, (3)현업 문제해결과 성과향상을 위한 컨설팅 기능수행, (4)HRM과 협력 강화, (5)변화관리 및 구성원 마음관리, (6)데이터 기반 HRD 활동이 제시되었다.
#뉴노멀 #HRD 변화 #인적자원개발 부서 #인적자원개발 부서 역할 변화 #델파이 #HRD #New Normal #HRD Department #The Role of HRD Department #Delphi

목차

요약
1. 서론
2. 선행연구 검토
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (69)

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강두용 / 2021 / 코로나 팬데믹이 한국경제와 산업에 미친 영향 : 중간평가 / 산업경제 dbpia 강용주 / 2008 / 델파이 기법의 이해와 적용사례. 수시과제보고서 dbpia Hui-suk Kang / 2021 / Corona-19 Neologisms and Corona New Normal / Humanities Research 61:115~138 Crossref 고용노동부 / 2020 / 재택근무 업무효율과 직무만족 모두 높게 나타나 / 보도자료 google schola 권혁 / 2020 / 노동의 디지털화에 따른 일하는 방식의 변화와 노동법의 미래 – 재택근로의 제도화를 중심으로 – / 노동법논총 50:203~227 dbpia

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