지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
HRD is practice-based discipline and its theory should be built upon the implementation of HRD practice. Since HRD theory has been criticized to fail to guide and provide the direction of HRD implementation, this paper tries to bring out the contemporary HRD issues discussed in academics, understand them in a view of organizational practices and discuss implications for the future directions of HRD scholars and practitioners. For this, global changes are defined at three domains such as technical change, HR change and market change and its influences on organizations are viewed at individual, group and organization levels. Based on the matrix composed of those cross-sectional criteria, nine contemporary issues for HRD practices were extracted, which are VHRD(virtual HRD), diversity and global leadership at organization level, virtual team-working, employee engagement and coaching at group level, and SNS, work-life balance and creativity at individual level. Each issue is then discussed with practical applications of the companies. Implications for HRDers are followed.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (42)
참고문헌 신청
Ausburn, L. J. / 2014 / Technical perspectives on theory in screen-based virtual reality environments: Leading from the future in VHRD / Advances in Developing Human Resources 16(3):371~390
Bakker, A. B. / 2011 / Key questions regarding work engagement / European Journal of Work and Organizational Psychology 20(1):4~28
Bennett, E. E. / 2009 / Virtual HRD: The intersection of knowledge management, culture and intranets / Advances in Developing Human Resources 11(3):362~374
Bono, J. E. / 2009 / A survey of executive coaching practices / Personnel Psychology 62:361~404
Boyd, D. M. / 2007 / Social network sites: Definition, history and scholarship / Journal of Computer-Mediated Communication 13(1):210~230
Bakker, A. B. / 2011 / Key questions regarding work engagement / European Journal of Work and Organizational Psychology 20(1):4~28
Bennett, E. E. / 2009 / Virtual HRD: The intersection of knowledge management, culture and intranets / Advances in Developing Human Resources 11(3):362~374
Bono, J. E. / 2009 / A survey of executive coaching practices / Personnel Psychology 62:361~404
Boyd, D. M. / 2007 / Social network sites: Definition, history and scholarship / Journal of Computer-Mediated Communication 13(1):210~230
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
HRD 성과평가 준거에 대한 이론적 탐색: 목표 HRD 발전단계에 따른 접근방법을 중심으로
HRD연구
2015 .01
-
HRD 분야 이론활용 연구동향 분석: 국내 HRD 주요 학술지 논문(2007~2016년)을 중심으로
HRD연구
2017 .08
-
HRD 분야 국내 학술지 논문 인용과 피인용 자료를 활용한 HRD의 학제성 탐색
HRD연구
2022 .08
-
인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효과를 중심으로
기업경영연구
2015 .01
-
이론과 실제에 대한 비판적 고찰을 통한HRD 효과성 평가 체계 개발
HRD연구
2021 .11
-
공공 분야의 HRD 이슈 탐색
한국인사행정학회보
2022 .06
-
HRD 프로그램 평가 결과 활용에 대한 이해관계자들의 주관적 인식 유형 분석 : HRD 담당자, 컨설턴트, 연구자를 중심으로
Korea Business Review
2015 .02
-
코로나19로 변화된 HRD 담당자 역할 및 역량에 관한 연구
기업교육과 인재연구
2021 .09
-
HRD 평가 국내 연구동향: 2007~2016년 학술지 게재 논문을 중심으로
HRD연구
2017 .01
-
제조업 기업의 HRD애로인식 양극화와예측변인에 대한 연구- 협력적 노사관계의 효과를 중심으로 -
직업능력개발연구
2015 .01
-
HRD 평가 장애요인 탐색: HRD 담당자의 경험을 중심으로
HRD연구
2018 .01
-
뉴노멀 시대 인적자원개발 분야의 변화와 인적자원개발 부서의 역할에 관한 델파이 연구
인적자원개발연구
2021 .09
-
기업 HRD에서의 신집단역동성 연구 : S사 HRD를 중심으로
성인계속교육연구
2018 .01
-
인공지능 발전에 따른 국내 HRD의 미래 변화 예측
기업교육과 인재연구
2018 .12
-
HRD 평가의 미래에 대한 델파이 연구
HRD연구
2016 .01
-
HRD담당자의 활동체제 형성에 관한 문화기술적 연구: 대기업 A사의 사례를 중심으로
교육인류학연구
2016 .12
-
HRD 연구와 행정조직 조직성과 연구의 주제어 유사성 탐색을 통한 HRD의 확장성 논의
기업교육과 인재연구
2024 .09
-
뉴노멀 시대 비대면 실시간 교육에 대한 HRD 담당자 인식과 역할에 대한 탐색적 연구
인적자원개발연구
2022 .03
-
인적자원개발연구에서의 다양성 연구동향 분석 : 최근 22년간 AHRD 학술지 게재논문을 중심으로
역량개발학습연구
2022 .09
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0