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논문 기본 정보

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저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제19권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
1 - 27 (27page)

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본 연구는 국내에서 이루어지고 있는 HRD 평가 연구동향 분석을 통해 과거와 현재를 점검하고 향후 학술적 발전에의 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 학 술검색엔진을 활용한 키워드 검색과 학술지 논문 검토를 통해 최근 10년간 HRD 평가에 대한 논문 117편을 선별한 후, 평가범위, 연구영역, 연구주제, 연구방법에 따라 분류 및 분석하였으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 국내 HRD 평가 연구가 이루어진 범위를 분 석한 결과, 민간조직에 대한 논문이 가장 많았으며, 매년 논문 수의 변화도 가장 큰 것으 로 나타났다. 공공조직에 대한 논문들은 개입활동에 대한 연구가, 지역에 대한 논문은 정 책사업에 대한 연구가 다수를 차지하고 있으며, 민간조직에 대한 논문 중에는 평가에 대 한 기초 연구도 다수 이루어졌다. 둘째, 국내 HRD 평가 연구가 초점을 맞추고 있는 영역 을 분석한 결과, 개입활동에 초점을 맞춘 논문이 가장 많은 것으로 나타났다. 개인에 초점 을 맞춘 논문은 실천연구가, 개입활동에 초점을 맞춘 연구는 양적연구가 다수 이루어졌으 며, 체계에 초점을 맞춘 연구는 평가를 위한 개발 연구가 많았다. 셋째, 국내 HRD 평가 연 구의 주제를 분석한 결과, 평가를 위한 개발 연구를 실시한 논문이 가장 많았으며, 특히 평가 준거와 도구를 개발한 논문이 큰 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다. 평가에 대 한 기초 연구 논문은 질적연구가, 평가를 위한 개발 논문은 실천연구가, 평가를 실시한 논 문은 양적연구가 주를 이루었다. 넷째, 국내 HRD 평가 연구에서 활용된 연구방법을 분석 한 결과, 양적연구와 실천연구 논문이 중심을 이루고 있는 것으로 나타났다. 향후 HRD 평 가의 이론적 발전을 위한 시사점을 제안하였다.
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