초등학교 스포츠강사의 심리적 계약위반과 직업의식, 조직시민행동 및 이직의도의 관계

이양주

doi:10.51979/KSSLS.2019.10.78.47

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이양주 (단국대학교)

저널정보: 한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제78호

발행연도: 2019.10

수록면: 47 - 58 (12page)

DOI: 10.51979/KSSLS.2019.10.78.47

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Purpose: The purpose of this study is to examine and analyze the relationship among psychological contract violation on job consciousness, organizational citizenship behavior, and turnover intention of elementary school sports instructors.
Method: Through convenience sampling method, selected 306 survey questionnaires from elementary school sports instructors were used for final analysis. With the collected data, descriptive analysis, factor analysis, correlation analysis, and structural equation model analysis were performed by SPSS WIN 18.0 & AMOS 18.0.
Results: The results of this study are as follows. 1) The psychologic contract violation had negative influences on job consciousness of elementary school sports instructors. 2) The psychological contract violation had negative influences on organizational citizenship behavior of elementary school sports instructors. 3) The psychological contract violation had negative influences on turnover intention of elementary school sports instructors. 4) The job consciousness had positive influences on organizational citizenship behavior of elementary school sports instructors. 5) The job consciousness had negative influences on turnover intention of elementary school sports instructors. 6) The organizational citizenship behavior had negative influences on turnover intention of elementary school sports instructors.
Conclusion: In summary, this study finds that minimizing psychological contract violations improve job consciousness and organizational citizenship behavior whereas decrease turnover intentions.

#Psychological Contract Violation #Job Consciousness #Organizational Citizenship Behavior #Turnover Intention #Elementary School Sports Instructors

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권상순 / 2000 / 심리적 계약위반에 대한 지각과 정보탐색, 멘토 및 태도간의 관계 / 인사관리연구 24(1):371~397

권순관 / 2014 / 태권도 사범의 직업의식이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 / 한국체육과학회지 23(6):427~437

김봉주 / 2018 / 카지노 직원이 지각한 심리적 계약위반이 반생산적 과업행동에 미치는 영향: 노사관계 분위기 조절효과를 중심으로

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