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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국스포츠정책과학원 IJASS(International Journal of Applied Sports Sciences) IJASS(International Journal of Applied Sports Sciences) 제31권 제1호
- 발행연도
- 2019.1
- 수록면
- 58 - 69 (12page)
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This meta-analytic review explores the relationships between job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in various sports organizations, in relation to moderating variables, including gender-ratios, types of sports organizations, and regional characteristics. Comprehensive Meta-Analysis (CMA) Version 2 was used to calculate the summary effect among the variables. Based on extracted correlation coefficients and standardized regression coefficients, we analyzed 85 effect sizes in 25,336 samples drawn from studies of sports organization employees and members. This study aims to better inform scholars and practitioners of ways to achieve higher levels of employee satisfaction and more positive organizational outcomes in sports settings.
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Barak, M. E. / 2016 / The promise of diversity management for climate of inclusion: A state of the art review and metaanalysis / Human Service Organizations: Management, Leadership & Governance 40(4):305~333
Bartlett, K. R. / 2004 / A study of the role of processional development, job attitudes, and turnover among public park and recreation employees / Journal of Park and Recreation Administration 22(4):62~80
Birdseye, M. G. / 1995 / Individual, organizational/work and environmental influences on expatriate turnover tendencies : An empirical study / Journal of International Business Studies 26(4):787~813
Borenstein, M. / 2009 / Introduction to metaanalysis / London
Brief, A. P. / 2002 / Organizational behavior : Effect in the workplace / Annual Review of Psychology 53:279~307
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Birdseye, M. G. / 1995 / Individual, organizational/work and environmental influences on expatriate turnover tendencies : An empirical study / Journal of International Business Studies 26(4):787~813
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Brief, A. P. / 2002 / Organizational behavior : Effect in the workplace / Annual Review of Psychology 53:279~307
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