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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김도희 (단국대학교) 남정민 (단국대학교)
저널정보
한국벤처창업학회 벤처창업연구 벤처창업연구 제14권 제6호(통권 제66호)
발행연도
2019.12
수록면
143 - 153 (11page)

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본 연구는 2017년도 인적자본패널(Human Capital Corporate Panel; HCCP) 자료를 사용하여 사내기업가정신의 효과성을 분석하였다. 사내기업가정신이 기업의 성과로 연결되는 과정에서 주요한 연결고리인 근로자들의 태도는 그동안 자료수집 및 분석방법의 한계로 인하여 대부분 개인 및 조직수준에서 단일수준으로 연구되어 왔다. 사내기업가정신과 구성원의 태도 사이의 관계를 위계적 선형모형(hierarchical linear modeling)을 활용한 다수준분석(multi-level analysis)을 실시하여 변수 간의 관계성 추정에 정확성을 높였다. 또한, 사내기업가정신이 구성원의 태도에 이어지는 과정에서 조직수준의 조절효과에 대해 살펴보았다.
연구결과, 사내기업가정신은 근로자의 조직에 대한 태도인 직무만족 및 이직의도에 긍정적인 영향을 미쳤고, 이 과정에서 조직신뢰는 사내기업가정신과 직무만족의 관계에서 조절역할을 수행하는 것으로 나타났고, 사내기업가정신과 이직의도의 관계에서는 조절역할을 수행하지 않았다. 즉 조직차원의 사내기업가정신은 구성원의 태도에 미치는 중요한 영향변수임을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 시사점, 한계 및 향후 연구과제 등에 관하여 논하고자 한다.
#사내기업가정신 #직무만족 #이직의도 #조직신뢰 #다수준분석 #Corporate Entrepreneurship #Organizational trust #Job satisfaction #Turnover intention #Multi-level analysis

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ.분석결과
Ⅴ. 결론 및 토의
REFERENCE
Abstract

참고문헌 (73)

참고문헌 신청
권기준 / 2009 / 조직후원인식이 신뢰와 직무태도에 미치는 영향 - 체인레스토랑 VIPS 직원들을 대상으로 - / 호텔경영학연구 18(3):153~170 dbpia 김문겸 / 2014 / 상급자에 대한 신뢰가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 내, 외재적 모티베이션의 매개효과를 중심으로 / 공공정책과국정관리 8(2):3~24 google schola 김영환 / 2013 / 기업가정신 전문 유명 국제학술지 논문 검토를 통한 기업가정신 연구 동향 분석 / 중소기업연구 35(3):347~376 google schola 김재형 / 2019 / 기업가정신이 직무성과에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과 및 경영자/근로자 여부의 조절효과를 중심으로 / 대한경영학회지 32(7):1181~1197 dbpia 남승하 / 2017 / 자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로 / 한국인사행정학회보 16(4):27~55 dbpia

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