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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤지현 (부산대학교 병원) 박정하 (동서대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제26권 제3호
발행연도
2020.6
수록면
294 - 303 (10page)

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2020

육아휴직 후 복직한 간호사의 상사부하교환관계가 직장가정갈등에 미치는 영향: 직무 스트레스 매개효과를 중심으로
윤지현 ,  박정하 간호행정학회지 2020.06 학술저널
육아휴직 후 복직한 간호사의 상사부하교환관계가 직장가정갈등에 미치는 영향: 직무스트레스 매개효과를 중심으로
윤지현 간호학과 2020.01 학위논문

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Purpose: This study was done to analyze effects of leader-member exchange as perceived by nurses who returned to work after parental leave: conflict between work and family via job stress. Methods: A cross-sectional study design was adopted and data were collected from 140 nurses. Collected data were analyzed using the SPSS 23.0 program (descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation, and regression analysis). Results: Mean scores were 3.44±0.64 out of 5 for leader-member exchange, 3.45±0.59 out of 5 for job stress, and 2.82±0.80 out of 5 for conflict between work and family. The leader-member exchange had negative correlations with job stress (r=-.31, p=.003) and conflict between work and family (r=-.36, p<.001). The leader-member exchange had direct impacts on conflict between work and family (β=-.26, p=.002) and indirect via job stress (β=.35, p<.001). Job stress had partial mediating effects on relations between leader-member exchange and conflict between work and family (Z=-3.00, p<.001). The leader-member exchange and job stress explained 41% of the conflict between work and family. Conclusion: The findings from this study indicate that active human resource management policies should be established in order to increase the leader-member exchange.
#Conflict #Job stress #Leader-member exchange #Mediating effect #Nurses #갈등 #직업 스트레스 #상사부하교환관계 #매개효과 #간호사

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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