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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제45권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
235 - 261 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2020

호텔조리사가 지각하는 일터학습이 이중몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 학습몰입의 조절효과와 이중몰입의 매개효과
신승경 호텔관광학과 2020.01 학위논문
호텔조리사가 지각하는 일터학습이 이중몰입에 미치는 영향에 있어 학습몰입의 조절효과
신승경 ,  최상호 관광경영연구 2020.01 학술저널
호텔조리사가 지각하는 일터학습이 이직의도에 미치는 영향에 있어 이중몰입의 매개효과
신승경 ,  마저리앙 Tourism Research 2020.01 학술저널

2019

호텔조리사가 지각한 일터학습이 경력몰입에 미치는 영향에 있어 고용가능성의 조절효과에 관한 연구
신승경 ,  최우성 관광경영연구 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구에서는 호텔기업, 특히 조리부서 직원들을 대상으로 그들이 지각하는 일터학습이 이직의도에 미치는 영향에 있어 이중몰입의 매개효과를 검증하였다. 실증분석 결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 일터학습이 이직의도에 미치는 영향관계를 검증한 결과 일터학습은 이직의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 일터학습이 이직의도에 미치는 영향에 있어 이중몰입의 매개효과를 검증한 결과 조직몰입과 경력몰입은 일터학습과 이직의도의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 즉 일터학습은 조직몰입과 경력몰입을 통해 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타나, 이직의도를 줄이기 위해서는 조직몰입과 경력몰입이 선행되어야 한다는 것이다. 이에 호텔기업에서는 일터학습을 통해 개인 및 경력몰입을 증대시키기 위해 일터학습 체계를 수립할 때 적절한 일터학습 모형을 설계하여야 할 것이며, 자체적인 교육훈련 및 고용보험기금을 활용한 교육훈련 참여, 계약학과, 야간대학과정 등을 지원하여 근로자들이 일터에서 자신의 업무에 대한 능력과 전문성을 개발할 수 있도록 지원을 해야 할 것이다.
#Workplace Learning #Dual Commitment #Turnover Intention

목차

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참고문헌 (104)

참고문헌 신청
가성민 / 2016 / 참여 중소기업 재직자들의 심리적자본이 조직몰입에 미치는 영향 / 대한경영학회 추계학술대회. 저성장시대의 경영학의 과제 :41~59 google schola 강종수 / 2007 / 조직과 경력에 대한 사회복지사의 이중몰입 연구 / 사회복지연구 (34):131~155 Crossref 강현주 / 2017 / 델파이 조사를 통한 4차 산업혁명시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색 / HRD연구 19(4):1~34 dbpia 고현철 / 2004 / 연구개발 조직구성원의 이중몰입(Dual commitment)에 관한 연구 : 조직몰입과 경력몰입을 중심으로 google schola 권순오 / 2001 / 조직구성원의 학습에 대한 자기주도성이 조직몰입에 미치는 영향 google schola

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