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논문 기본 정보

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저널정보
한국장애인복지학회 한국장애인복지학 한국장애인복지학 제46권 제46호
발행연도
2019.1
수록면
93 - 116 (24page)

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본 연구는 지체장애인근로자의 직무만족 영향요인을 검증하기 위하여 자기결정이론을 적용한 것이다. 이를 위해 장애인고용공단의 장애인고용패널조사 2차웨이브 1차자료(2016)를 활용하여 지체장애가 있는 임금근로자 1,010명을 대상으로 분석하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 먼저, 외적 동기로서 직장 내 차별경험은 지체장애인근로자의 직무만족에 직접 영향을 미칠 뿐만 아니라 내적 동기의 첫 번째 요소인 대인관계에도 통계적으로 유의미한 효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 내적 동기의 세 가지 구성개념인 대인관계, 사회활동참여, 자아효능감은 모두 지체장애인 임금근로자의 직무만족에 직접효과가 있었으며, 세 가지 내적 동기는 일련의 인과적 방향성이 검증되었다(대인관계→사회활동참여→자아효능감). 이러한 연구결과를 바탕으로 지체장애인근로자의 직무만족 제고를 위한 외적동기와 내적동기를 강화하는 자기결정 이론에 입각한 정책 및 실천적 방안을 제언하였다.
#self-determination theory #job satisfaction #physically challenged person worker #internal motivation #external motivation

목차

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참고문헌 (83)

참고문헌 신청
강영식 / 2006 / 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 / 사회복지정책 (27):123~148 google schola 고민석 / 2013 / 중증장애인 임금근로자의 근로환경이 일상생활만족에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과 / 직업재활연구 23(1):131~149 google schola 권성현 / 2019 / 장애임금근로자의 장애수용이 직무만족에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과 / 국가정책연구 33(2):171~207 dbpia 권중돈 / 2010 / 노인의 자기인식과 차별경험이 노인의 사회참여에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과 / 노인복지연구 (49):81~105 dbpia 김동기 / 2010 / 중증지체장애인의 사회참여 영향요인 연구 - ICF 틀을 적용하여 - / 인문사회과학연구 (28):5~39 dbpia

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