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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한윤자 (단국대학교 대학원 보건학과) 이상규 (단국대학교 의과대학 예방의학교실) 권호장 (단국대학교 의과대학 예방의학교실)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제15권 제4호
발행연도
2010.1
수록면
63 - 77 (15page)

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The purposes of this study were to describe the effects of perception of organizational culture type and job satisfaction on university hospital nurses' innovation behavior. A survey was conducted with 418 respondents working in a university hospital in Cheonan City. Organizational culture types (developmental, group, rational, hierarchical), job satisfaction and individual characteristics were surveyed. The relationships between each variable and the innovation behavior were analyzed by univariate analysis and the independent effects of these variables were examined with multiple regression. The mean score of general employees innovation behavior was 3.33 (p=.58) and that of managers was 3.53(p=.64). For general employees, there were statistically significant differences in innovation behavior according to education level. For managers, there were statistically significant differences in innovation behavior for education level, marital status and duration of work. On multiple regression analysis, the factors affecting innovation behavior of general employees were developmental culture( =.297, ${\beta}$ p<.01), group culture (${\beta}$=.184, p<.01) and job satisfaction(${\beta}$=.148, p<.05). And the factors affecting innovation behavior of managers were developmental culture(${\beta}$=.181, p<.01), rational culture(${\beta}$=.171, p<.01) and group culture(${\beta}$=.408, p<.01), In conclusion, the results of this study show that organizational culture and job satisfaction influence hospital nurses'innovation behavior.
#Organizational Culture #Job Satisfaction #Innovation Behavior

목차

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참고문헌 (38)

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권중생 / 2000 / 조직문화, 혁신저항 및 방어적 행동의 관계 / 산경연구 6(2):223~244 google schola 김일천 / 2003 / 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구 dbpia 김철의 / 2008 / 지방공기업의 최고경영자 리더십과 조직문화가 조직혁신 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김철의 / 2008 / 조직문화, 리더십과 조직혁신 및 조직성과간의 관계 / 한국인사관리학회 :1~39 google schola 김학준 / 2007 / 상사에 대한 신뢰가 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 google schola

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