혁신적 조직문화와 참여가 성과와 이직의도에 미치는 효과

김진희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김진희 (대구가톨릭대학교 경영학부)

저널정보: (사)국제문화기술진흥원 문화기술의 융합 문화기술의 융합 제4권 제1호

발행연도: 2018.1

수록면: 51 - 56 (6page)

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본 논문은 조직의 혁신적 조직문화가 종업원 참여와 이직의도에 대해 미치는 효과와 최종적으로 조직성과에 미치는 효과에 대해 분석하였다. 분석을 위한 자료는 한국직업능력개발원의 인적자본패널에 대한 6차년도(2015년) 조사로 수집된 411개 기업에 대한 자료를 활용하였다. 연구모형의 분석에는 구조방정식분석을 활용하였으며, 분석결과 혁신문화는 조직 내 종업원의 참여를 높이고 이직의도는 낮추는 것으로 나타났다. 또한 혁신문화는 조직성과에도 긍정적인 효과를 미치는 것을 확인하였다. 마지막으로 종업원 참여의 수준이 높을수록 종업원의 이직의도는 줄어들며, 이직의도가 높아지면 조직차원의 성과에도 부정적인 것으로 나타났다.

#혁신적 문화 #참여 #조직성과 #이직의도

참고문헌 (14)

참고문헌 신청

Wanye Cheng / 2017 / Cultural Approach for Future Plan Orientation: Chinese Students Study Abroad / The International Journal of Advanced Culture Technology 5(4):38~43

김진희 / 2007 / 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로 / 노동정책연구 7(2):103~134

Ravasi, D. / 2006 / Responding to Organizational Identity Threats : Exploring the Role of Organizational Culture / Academy of Management Journal 49(3):433~458

Erdogan, B. / 2006 / Justice and Leader-Member Exchange:The Moderating Role of Organizational Culture / Academy of Management Journal 49(2):395~406

Quinn, R. E. / 1984 / Managing Organizational Transitions / Dow Jones-Irwin :295~313

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