팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 팀 효과성에 미치는 영향: 공유리더십의 매개효과

이명희; 정기수

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이명희 정기수 (한양대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제1호

발행연도: 2021.1

수록면: 243 - 257 (15page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

팀 리더의 퍼실리테이션 역량과 팀 효과성의 관계 : 심리적 안전감과 공유리더십의 매개효과 및 조직문화유형에 따른 다집단 분석

이명희 평생학습학과 2021.01 학위논문

팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 팀 효과성에 미치는 영향: 공유리더십의 매개효과

이명희 , 정기수 한국콘텐츠학회논문지 2021.01 학술저널

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본 연구는 팀 리더의 퍼실리테이션 역량과 팀 효과성의 관계에서 공유리더십의 매개효과를 검증하고자 했고, 이를 위해 팀제를 운영하는 조직의 구성원 377명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0을 이용해 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 팀 리더의 퍼실리테이션 역량의 하위요인인 커뮤니케이션 및 참여 분위기 조성은 팀 효과성(팀 성과, 팀 몰입)에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 과업 및 조직화는 팀 몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 팀 리더의 퍼실리테이션 역량의 커뮤니케이션 및 참여 분위기 조성, 과업 및 조직화 모두 공유 리더십에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 공유리더십은 팀 효과성(팀 성과, 팀 몰입)에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 마지막으로 공유리더십은 팀 리더의 퍼실리테이션 역량과 팀 효과성의 관계에서 부분매개효과가 있음이 확인됐다. 본 연구는 팀 리더의 퍼실리테이션 역량과 다른 변인들 간의 관계를 규명함으로써 퍼실리테이션 연구를 이론적으로 확장하고, 현대 조직에서 요구하는 리더와 구성원의 역할과 역량에 대한 방향을 제안하여 실무적 시사점을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.

#퍼실리테이션 역량 #공유리더십 #팀 효과성 #Facilitation Competency #Shared Leadership #Team Effectiveness

참고문헌 (70)

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K. Schwab / 2016 / The fourth industrial revolution / Currency

H. R. Jessup / 1990 / New roles in team leadership / Training & Development Journal 44(11):79~84

P. Bergevin / 2017 / 성인교육철학 / 원미사

Kimitosi Hori / 2014 / 퍼실리테이션 테크닉65 / 비즈니스맵

D. Hunter / 2009 / The art of facilitation: The essentials for leading great meetings and creating group synergy / Jossey-Bass

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