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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지훈 (서원대학교) 강준모 (고려대학교)
저널정보
한국비즈니스학회 비즈니스융복합연구 비즈니스융복합연구 제7권 제3호
발행연도
2022.8
수록면
55 - 61 (7page)
DOI
10.31152/JB.2022.08.7.3.55

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본 연구는 리더의 리더십 특성으로 인한 팀 내 체계 변화, 팀 구성원들의 리더십 수용이 발생하는지를 파악하고 이를 통해 성과도출이 이루어지는 알아보고자 하였다. 본 결과를 통해 군사 조직 내 새로운 리더의 리더십 적용을 위한 경영전략을 제시하고자 하였다. 따라서 군사 조직에 대한 교육 및 이해도가 있거나 현재 군사관련 직업을 가지고 있는 사관학도생과 군인들(직업군인 포함) 201명을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 분석결과 다음과 같은 시사점을 도출하였다. 첫째, 군사 조직 리더들은 팀원들이 자신의 행동에 믿음과 신뢰가 발생하도록 일(과제)을 함에 있어 노력하는 모습을 보여야 할 것이다. 둘째, 군사 조직 리더들은 일(과제)처리 함에 있어 정확성, 책임 있는 행동 등을 보여 팀원들에게 신뢰 및 믿음을 주어야 한다. 셋째, 군사 조직 리더들은 지속적으로 팀원들과 일(과제)을 처리함에 있어 의견 교류를 자주 해야 할 것이다. 넷째, 군사 조직 리더들은 지속적으로 팀원들과 상호작용을 할 수 있는 다양한 매체 사용과 이벤트 꺼리를 만들어 단합의 자리를 마련해야 할 것이다. 다섯째, 군사 조직 리더들은 자신의 리더십(성격, 추진력, 신체적 특성 등)을 최대한 활용하여 팀원들이 일(과제)에 대한 성과들이 도출될 수 있도록 제공해 주어야 할 것이다. 여섯째, 군사 조직 리더들은 현재 팀원 내 구성된 시스템이 팀원의 업무 효율성을 높이는데 부정적인 부분은 없는지 살핀 뒤 합리적인 시스템 구축을 위한 방안을 마련해야 할 것이다.
#군사 조직 #리더십 #리더 #인간성 #구성원 협력 #체계변화 #성과 #military organization #leadership #leader #humanity #members cooperation #system change #result

목차

I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
III. 연구설계
IV. 실증분석
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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