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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양석원 정찬구 (호서대학교)
저널정보
한국산업정보학회 한국산업정보학회논문지 한국산업정보학회논문지 제26권 제2호
발행연도
2021.4
수록면
57 - 72 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

고용관계특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 직무자율성의 조절효과를 중심으로
양석원 ,  정찬구 한국산업정보학회논문지 2021.04 학술저널
고용관계특성과 직무관련요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 스마트워크환경의 조절효과를 중심으로
양석원 벤처경영학과 2021.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 근로자의 고용관계특성 즉, 고용보장성, 보상공정성, 동료관계, 참여기회가 직무만족에 미치는 영향에 대해 살펴보고, 고용관계특성과 직무만족 간의 관계에 대한 직무자율성의 조절효과 즉, 조절 정도 및 방향성에 대한 실증적 연구를 목적으로 한다.
본 연구를 위한 독립변수로는 고용관계특성으로 하위변수로는 고용보장성, 보상공정성, 동료관계, 참여기회가 있으며, 조절변수로 직무자율성, 종속변수로 직무만족을 설정하였다. 실증분석 결과 첫째로, 고용관계특성의 하위변수인 고용보장성, 보상공정성, 참여기획, 동료관계 모두가 직무만족에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 선행연구들의 결과를 지지하고 있다. 둘째, 고용관계특성이 직무만족에 미치는 영향에 대해 직무자율성의 조절효과를 살펴본 결과, 하위변수 중 보상공정성과 참여기회가 직무만족에 미치는 영향에 대해 직무자율성이 유의한 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 즉 보상공정성과 참여기회가 증가할수록 직무만족이 증가하고 직무자율성이 이러한 영향력을 증가시키는 것으로 확인되었다.
#고용관계특성 #고용보장성 #보상공정성 #동료관계 #참여기회 #직무자율성 #직무만족 #Employment relationship characteristics #Employment security #Compensation fairness #Co-worker's relationship #Participation opportunities #Job autonomy #Job satisfaction

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론 및 논의
References

참고문헌 (80)

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