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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최병윤 (한국행정연구원)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제21권 제2호
발행연도
2024.8
수록면
101 - 127 (27page)

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본 연구는 대한민국 공직자들의 적극행정에 업무자율성이 영향을 미치는지를 분석한 연구이다. 독립변수로 상정한 업무자율성과 종속변수인 적극행정의 영향관계와 직무만족의 매개효과, 변혁적 리더십의 조절효과를 검증하였다. 분석 결과 가설처럼 업무 자율성이 적극행정에 영향을 미쳤으며, 직무만족의 매개효과도 검증되었다. 더불어 변혁적 리더십에 의한 조절효과 역시 실증되었다. 공직 구성원들이 조직에서 업무를 수행함에 있어서 자율성을 보장받을 수 있는 환경이 구축되고, 이를 통해 직무에 있어서 만족감을 느끼며, 주도적인 적극행정이 확산될 수 있도록 방안 강구가 필요하다. 더불어 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어내고, 생각을 현실로 실현시킬 수 있게 만들 수 있는 리더들의 역할이 중요하다. 공직에 대한 매력이 감소하고, 젊은 공직자들의 의원면직이 증가하고 있는 현 시점에서 공직 가치를 함양시키고, 적극행정을 확산하는 제도적 방안이 강구되어야 한다.
#적극행정 #업무자율성 #직무만족 #변혁적 리더십 #proactive administration #work autonomy #job satisfaction #transformational leadership

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅴ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract and Key Words

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