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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.5
- 수록면
- 1 - 24 (24page)
- DOI
- 10.53865/KSPA.2021.05.32.1.1
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본 연구는 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향이 공직봉사동기와 목표모호성 수준이라는 조건에 따라서 어떻게 달라지는지를 규명하고자 하였다. 변혁적 리더십은 보통 내적 동기를 자극하는 것으로 알려져 있으며, 조직구성원들의 목표에 대한 태도에 따라서 조직몰입으로 이어지는 관계가 달라질 가능성이 있다. 또한 공무원들의 내적 동기 중에서도 공공서비스동기(Public Service Motivation, 이하 PSM)가 변혁적 리더십의 영향을 매개할 가능성도 살펴보고자 하였다. 구체적으로는 변혁적 리더십의 긍정적 영향이 PSM을 높임으로서 조직몰입으로 연결될 가능성을 통하여 PSM의 매개효과를 실증분석 하였다. 분석결과 PSM의 매개효과와 목표모호성의 조절효과가 나타났으며, 이를 통하여 인적자원관리의 다각적 측면에서 조직몰입을 높이기 위한 처방의 가능성을 확인하였다.
목차
Ⅰ. 논의의 배경
Ⅱ. 이론적 논의와 선행연구 검토
Ⅲ. 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 시사점
참고 문헌
참고문헌 (74)
참고문헌 신청
김민지 / 2014 / 변혁적·거래적 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 : 감성지능의 매개효과를 중심으로
김병섭 / 2000 / 조직의 이해와 관리 / 대영문화사
김선화 / 2013 / 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 20(1):89~106
김소희 / 2020 / 동기이론에 대한 비교분석: 공공봉사동기, 업무특성이론, 내재적 동기이론 / 한국행정학보 54(1):37~75
김지수 / 2019 / 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석: 지방자치단체 공무원을 중심으로 / 한국인사행정학회보 18(4):53~74
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김선화 / 2013 / 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 20(1):89~106
김소희 / 2020 / 동기이론에 대한 비교분석: 공공봉사동기, 업무특성이론, 내재적 동기이론 / 한국행정학보 54(1):37~75
김지수 / 2019 / 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석: 지방자치단체 공무원을 중심으로 / 한국인사행정학회보 18(4):53~74
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