복수노조 하에서 중립유지의무와 공정대표의무의 관계에 관한 검토 - 부산고등법원 2018. 12. 13. 선고 2018나11667 판결을 소재로 -

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doi:10.35227/HYLR.2021.8.32.3.117

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저자정보: 정영훈 (한국노동연구원)

저널정보: 한양법학회 한양법학 한양법학 제32권 제3집(통권 제75집)

발행연도: 2021.8

수록면: 117 - 139 (23page)

DOI: 10.35227/HYLR.2021.8.32.3.117

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복수노조 하에서 중립유지의무와 공정대표의무의 관계에 관한 검토 - 부산고등법원 2018. 12. 13. 선고 2018나11667 판결을 소재로 -

정영훈 한국경영학회 융합학술대회 2021.08 학술대회자료

복수노조 하에서 중립유지의무와 공정대표의무의 관계에 관한 검토 - 부산고등법원 2018. 12. 13. 선고 2018나11667 판결을 소재로 -

정영훈 한양법학 2021.08 학술저널

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It is very difficult to determine whether unfair labor practices are established around discrimination among unions in multiple union systems. This is due to the following circumstances: The first is that the conditions presented by the user apply in common to multiple unions, and to all members of these unions. That is, the working conditions (or the application of the working conditions) are neutral in the scale, propensity, and athletic lines of the trade unions that exist in plural. The user will attempt to present neutral conditions to create an appearance that intentionally does not discriminate against a union. Second, it is not easy to assess that the working conditions (or the application conditions of the working conditions) presented by the user are clearly unreasonable. It would be very difficult to assess it as unreasonable if it presents reasonable content in corporate management, for example, conditions such as cooperating in improving productivity or in cooperating in labor-management reconciliation as a precondition. Third, it is left to the union or its members to decide whether to accept these conditions. In other words, the disadvantage of not accepting is the result of the independent and free judgment of the union and its members.
The logic previously used to determine whether such unfair labor practices are established is a duty to maintain neutrality. However, the violation of the obligation to maintain neutrality is controversial in that it is a law established in Japanese academia and precedent since it was presented in the ruling on the Nissan Motor case by the Supreme Court. In other words, Japan and South Korea guarantee three labor rights in the Constitution, including collective bargaining rights, but Korea adopts a single bargaining window system, and Japan adopts an individual bargaining system, so there is room for understanding that the neutral obligation can be applied to discrimination cases caused by unification of bargaining windows
Therefore, the purpose of this paper is to explain the relationship between the neutral maintenance obligation and the fair representative obligation under multiple unions. This paper confirmed that unfair labor practices and violations of fair representative obligations are not mutually exclusive because neutral maintenance obligations are homogeneous to fair representative obligations and violations of fair representative obligations cannot be declared to constitute unfair labor practices. If a employer uses collective bargaining as an opportunity to unfairly discriminate against a particular union and its members, the union and union members Unions and union members can receive relief through the fair representation duty system or through the unfair labor practice system for violation of the duty to maintain neutrality.

#중립유지의무 #공정대표의무 #부당노동행위 #단체교섭 #복수노조 #교섭창구단일화 #neutral maintenance obligation #duty of fair representation #multiple trade unionism #unfair labor practice #Collective Bargaining #single bargaining table system

참고문헌 (3)

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양성필 / 2020 / 공정대표의무제도의 해석상 쟁점 및 입법적 개선방안- 대법원 2019.10.31. 선고 2017두37772 판결 등 판례 분석을 중심으로 - / 법학논총 44(1):449~478

임상민 / 2021 / 사용자, 사용자단체와 교섭창구 단일화 및 공정대표의무 - 대법원 2016두42654 판결과 대법원 2016두41248 판결을 중심으로 / 사법 1(56):721~755

최영진 / 2012 / 복수노조하의 부당노동행위 판단기준에 관한 연구 / 법학연구 20(3):397~435

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