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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오지경 (두원공과대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제33권 제9호(통권 제169호)
발행연도
2021.9
수록면
299 - 318 (20page)
DOI
10.31336/JTLR.2021.9.33.9.299

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The purpose of this study was to analyze the relationship among airline cabin crew"s job support, job engagement, and innovation behavior. The data collection was collected through the convenience sampling method for flight attendant engaged in flight duty, and 180 copies of the data were used to analyze the results. Data analysis was conducted by simple regression analysis and multiple regression analysis with SPSS 23.0 program, resulting in the following results. First, only organizational support among job support factors has a positive impact on innovative behavior. Second, only organizational support among job support factors has a positive impact on job engagement. Third, the job engagement has a positive impact on innovation behavior. Fourth, the job engagement was revealed to function as a partial mediator effect on the relationship between job support and innovation behavior. As a result of the above, the airline"s organizational support can be said to cause engagement for the flight attendant and innovation behavior through job engagement for the duties.
#직무지원(Job Support) #직무열의(Job Engagement) #혁신행동(Innovation Behavior) #항공사 객실 승무원(Airline Cabin Crew)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (56)

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