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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
문명 (한국행정연구원)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제18권 제3호
발행연도
2021.10
수록면
203 - 225 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

조직의 목표명확성, 구성원들의 업무효능감과 혁신행동의 관계: 공공리더십의 조절된 매개효과
문명 한국조직학회보 2021.10 학술저널

2014

진성리더십과 반생산적 과업활동, 조직시민행동과의 관계 : 도덕적 정체성의 매개효과, 조직지원의 조절효과
문명 경영학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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행정환경이 복잡해지고 공공 서비스가 다원화되면서 많은 공공조직들이 공공 서비스의 질 향상과 혁신을 조직의 목표로 설정하고 구성원들에게 지속적으로 혁신적인 업무수행을 요구하고 있다. 명확한 목표는 조직내 구성원들의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 공공조직은 조직의 환경적 제약으로 명확하고 간결한 목표를 설정하고, 이를 구성원들에게 정확히 전달하는 것이 어려운 실정이다. 또한 조직이 제시하는 목표가 명확하더라도 구성원들이 스스로 업무목표를 달성할 수 있다는 믿음이 부족할 경우 선제적인 혁신행동으로 이어질 수 없다. 따라서 본 연구는 공공조직의 목표명확성과 구성원들의 업무효능감 및 혁신행동 사이의 관계를 살펴보고, 구성원들의 업무효능감 향상을 위해 공공리더십의 조절된 매개효과를 검증하였다.
연구가설을 검증하기 위한 실증분석은 중앙부처에 근무하는 공무원들의 응답을 활용하였다. 연구결과를 살펴보면 조직의 목표명확성은 구성원들의 업무효능감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 명확한 목표는 업무효능감을 통해 구성원들의 혁신행동에 유의미한 간접효과를 가지고 있는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과를 통해 조직의 목표명확성이 구성원들의 업무효능감을 향상시키고 이를 통해 혁신행동을 증가시키며, 특히 구성원들이 공공리더의 리더십을 긍정적으로 평가할 때 이러한 관계가 더욱 강해진다는 것을 확인할 수 있었다.
#목표명확성 #업무효능감 #혁신행동 #공공리더십 #Goal clarity #vocationall self-efficacy #innovative behavior #public leadership

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (64)

참고문헌 신청
권태욱 / 2015 / 목표모호성, 사업성과, 그리고 관리적 재량: 한국 행정부처의 재정사업 분석 / 한국행정학보 49(2):119~147 Crossref 김민영 / 2020 / 혁신 역량이 혁신 성과에 미치는 영향: 중앙행정기관을 중심으로 / 한국조직학회보 17(2):1~34 dbpia 김정인 / 2017 / 공공리더십에 관한 경험적 연구 / 지방정부연구 21(3):313~339 dbpia 박정호 / 2018 / 목표명확성이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향에 관한 연구: 심리적 임파워먼트의 조절효과를 중심으로 / 한국인사행정학회보 17(1):195~219 dbpia 전미선 / 2017 / 자기효능감이 직무만족과 성과에 미치는 영향 연구: 공공조직의 성과급 조절효과를 중심으로 / 한국거버넌스학회보 24(2):157~188 dbpia

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