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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
남국현 (부산대학교) 김세준 (숙명여자대학교)
저널정보
한국여성경제학회 여성경제연구 여성경제연구 제15권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
51 - 72 (22page)

이용수

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2019

남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구
남국현 ,  정경숙 아시아여성연구 2019.12 학술저널
남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구
남국현 ,  정경숙 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2019.06 학술대회자료
남녀 근로자의 근로환경과 직무만족도에 관한 연구
남국현 ,  김세준 여성경제연구 2019.01 학술저널

2017

남녀 근로자의 근로환경과 직무만족도에 관한 연구
남국현 ,  이근재 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2017.12 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 남성과 여성의 직무만족도를 인구통계적 특성과 근로조건, 인사관리체계, 경력개발, 조직문화 및 인간관계, 업무 외 교류 등의 변수로 추정하여 비교분석하였다. 분석에 의하면 여성은 노동조합 가입, 관리 및 리더쉽 교육, 업무 외 교류 등의 요인이 남성에 비해 직무만족도에 더 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 반면에 남성은 전문대졸, 결혼, 근무시간과 임금, 성과평가, 승진, 역량에 맞지 않는 업무수행, 자격취득, 상사와의 소통, 최고경영자의 인식 등의 요인이 직무만족도에 더 큰 영향을 주었다.
#직무만족도 #근로조건 #경력개발 #조직문화 #인사관리

목차

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참고문헌 (23)

참고문헌 신청
김종연 / 2015 / 근무시간이 직무만족도와 조직몰입도에 미치는 영향 －성과급제 형태의 조절효과 중심으로－ / 경영연구 30(4):471~492 dbpia 김태일 / 2008 / 1990년대 말-2000년대 전반의 공무원과 민간기업 종사자의 직무 만족도 변화 비교 / 한국행정학보 42(3):293~312 google schola 김상욱 / 2002 / 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정 / 한국사회학 36(1):3~29 dbpia Hyo-Jung Kim / 2016 / The Effects of Job Mismatches on Wages and Job Satisfaction / Survey Research 17(2):85~117 Crossref 나인강 / 2005 / 직무만족, 이직의도 및 이직행위의 관계에 대한 패널자료 분석 / 대한경영학회지 18(2):509~530 dbpia

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