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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.6
- 수록면
- 411 - 435 (25page)
이용수
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2019
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본 연구는 남성과 여성의 숙련수준의 증가를 개인적 특성과 공식훈련, 비공식학습, 품질관리제도, 업무특성, 조직문화 등의 변수로 추정하여 비교분석하였다. 분석에 의하면 남성은 근속년수, 전문대졸, 선후배 및 동료 간 상호작용 학습, 직무관련 자격증, 제안제도, 조직문화 등의 요인이 숙련향상에 더 크게 영향을 주는 것으로 나타났다. 반면에 여성은 근속년수, OJT, 업무특성, 조직문화, 성비 등의 요인이 숙련향상에 더 큰 영향을 주었다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 숙련향상의 개념 및 선행연구
Ⅲ. 자료 및 분석모형
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
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