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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
도재수 (경북대학교) 김경석 (경북대학교)
저널정보
한국고객만족경영학회 고객만족경영연구 고객만족경영연구 제21권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 14 (14page)

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본 연구는 직무불안정성이 조직구성원의 건강에 미치는 영향 및 이들 사이의 긍정심리자본에 대한 매개변수 효과를 검정하고자 한다. 이를 위해 직무불안정성은 직무상실가능성과 무력감으로, 조직구성원의 건강에는 심리적 웰빙을, 매개변수로는 긍정심리자본을 설정하였다. 표본은 경기, 경남, 경북, 대구, 서울에 위치한 중소기업에 종사하는 직장인을 대상으로 이루어졌다. 총 316부의 자료를 대상으로 분석을 실시하였으며, 분석프로그램으로는 R분석 프로그램을 사용하여 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원이 지각하는 직무불안정성은 심리적 웰빙에 부정적인 영향을 미치고 있었으며, 이는 개인적인 차원을 넘어서 조직적인 차원에서의 관심을 필요로 하고 있음을 의미한다. 둘째, 직무불안정성이 심리적 웰빙에 영향을 미치는 과정에서 긍정심리자본이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 특히, 구체적인 수치가 마이너스(-)에서 플러스(+)로 변화하는 의미있는 결과를 발견하였다. 끝으로 본 연구의 시사점 및 한계점을 제시한다.
#직무불안정성 #직무상실가능성 #무력감 #심리적 웰빙 #긍정심리자본

목차

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참고문헌 (33)

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박계두 / 2015 / 성과보상연계성이 조직지원인식 및 정서적 몰입에 미치는 영향: 직무불안정성의 조절효과 / 대한경영학회지 28(12):3041~3067 dbpia 이동섭 / 2010 / 긍정심리자본의 선행요인과 결과에 관한 연구 / 경영학연구 39(1):1~28 google schola 임창희 / 2013 / 수면부족이 직무소진과 웰빙에 미치는 영향: JD-R(직무요구-자원)모형 에서 수면부족, 직무만족, 직무소진의 매개역할을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 37(3):1~38 google schola 유병주 / 2006 / 고용형태별 직무불안정성 지각이 조직구성원의 반응(EVLN)에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 30(3):38~59 google schola 유성모 / 2016 / 논문작성을 위한 R통계분석 쉽게 배우기 / 황소걸음아카데미 google schola

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