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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이승일 (서강대학교) 이인석 (서강대학교)
저널정보
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 경영컨설팅연구 제18권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
255 - 266 (12page)

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기존의 인적자원관리(HRM) 연구가 거시적 차원에서 HRM 시스템과 기업성과 간 상관성 분석에 집중됨으로써 논리적, 실천적 측면에서 한계를 발생시키고 있는 것으로 보인다. 결과적으로 많은 실증연구들에도 불구하고 HRM과 기업성과 간 인과성이나 실행 효율성에 대한 의문이 사라지지 않고 있다. 더하여 최근 기업 운영방식의 다양화 등으로 변화하는 인적자원관리 환경을 충분히 반영하지 못하고 있을 가능성도 제기된다. 이러한 문제들은 기업 현장에서 인적자원관리의 실행 가치에 대한 의구심으로 연결될 수밖에 없을 것이다. 본 연구는 이와 같은 문제의식에서 출발하여 인적자원관리의 새로운 프로세스 모형을 제안해 보고자 하였다. 이 과정에서 특히 기존 연구들에서 소홀이 되고 있던 HRM 의도와 관여 행동의 역할에 주목하였다. 이 모형에서는 HRM 시스템과 전략과의 정합성이 선행되어야 하고, 프랙티스들 역시 전략적 의도에 따라 선택되는 것으로 보았다. 또한 HRM 실행에서는 프랙티스에 대한 관여 수준이 이후 성과에 실질적 영향을 주는 주요한 요인이 되는 것으로 판단하였다. 끝으로 성과 실현 단계에서도 순수한 HRM 성과와 재무성과를 구분하고, HRM 성과는 의도에 따른 결과로서만 평가되어야 논리적 타당성을 확보하는 것으로 보았다. HRM의 작용 및 실행 프로세스와 관련된 이와 같은 관점의 변화는 학문 연구의 논리성을 강화하는 한편, 실무적 적용가능성 역시 제고시킬 수 있는 장점을 가질 것으로 기대된다.
#Human resource management #HRM #Strategic intention #SHRM #Commitment

목차

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강미라 / 2016 / 항공사 HRM시스템이 종업원성과에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 16(4):141~150 dbpia 강성춘 / 2009 / 고성과작업시스템의 활용과 효과의 상황적합성 / 인사조직연구 17(4):125~168 dbpia 강성춘 / 2011 / 전략적 인적자원관리 국내 연구 10년 : 걸어온 길, 그리고 가야 할 길 / 인사조직연구 19(2):51~108 dbpia 김경묵 / 2006 / 고성과 인적자원관리가 성과에 미치는 영향: 시스템 도입 강도의 역할에 대한 탐색적 연구 / 인사조직연구 14(3):107~151 google schola 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 google schola

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