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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.30 No.9(Wn.170)
- 발행연도
- 2024.9
- 수록면
- 47 - 57 (11page)
- DOI
- 10.20878/cshr.2024.30.9.005
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Given the growing importance of sustainable business practices, this study examined the causal relationships between sustainable human resource management (HRM), organizational identification, and turnover intention among Generation MZ employees in South Korea"s hotel industry. Using data collected from employees at 4- and 5-star hotels in Seoul, Incheon, Daejeon, Busan, and Jeju Island, the study employed factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis to investigate these relationships. The results indicate that sustainable HRM, particularly its social and financial dimensions, significantly enhances organizational identification, while only the financial dimension has a significant negative effect on turnover intention. The study highlights the importance of aligning HRM practices with Generation MZ values, particularly by offering fair compensation and fostering social responsibility initiatives, to strengthen organizational identification and reduce turnover intention. Theoretical, social and practical implications are discussed, underscoring the vital role of sustainable HRM in the hospitality industry.
목차
ABSTRACT
1. INTRODUCTION
2. LITERATURE REVIEW
3. METHODOLOGY
4. RESULTS
5. DISCUSSION AND CONCLUSIONS
REFERENCES
참고문헌 (37)
참고문헌 신청
Andrea, B., Gabriella, H., & Tímea, J. (2016). Y and Z generations at workplaces. Journal of Competitiveness, 8(3), 90-106.
Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
Bilal, M. A., Li, M., Ma, Z., & Qadri, S. (2022). Work environment as a moderator linking green Human resources management strategies with turnover intention of millennials: A study of Malaysian hotel industry. Sustainability, 14(12), 7401.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York: John Wiley & Sons.
Chaudhary, R. (2017). CSR and turnover intentions: Examining the underlying psychological mechanisms. Social Responsibility Journal, 13(3), 643-660.
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Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York: John Wiley & Sons.
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