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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권한조 (호서대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제30권 제1호(통권 제125호)
발행연도
2018.1
수록면
261 - 277 (17page)

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The purpose of this study is to analyze the effects of hotel employees’ perception of corporate social responsibility(CSR) on employees’ turnover intention. The survey was conducted on 280 employees of five star hotel in Seoul and 247 samples were finally used for the data analysis. Using SPSS 18.0 statistics program the frequency analysis, reliability and factor analysis were conducted along with regression analysis and hierarchical analysis. Results revealed that employees’ CSR partially influenced their turnover intention. In particular, the economic and ethical responsibility of CSR has negative effects on organizational trust. And organizational identification moderates the relationship between hotel employees’ perception of environmental responsibility of CSR and hotel employees’ turnover intention. In the final section, both practical and theoretical implications were discussed.
#기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility) #이직의도(Turnover Intention) #조직동일시(Organizational Identification)

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구모형 및 분석방법
IV. 실증분석
V. 결론
참고문헌

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