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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
문환식 (남부대) 이봉선 (남부대대학원) 원유석 (한남대)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제27권 제12호(통권 제100호)
발행연도
2015.12
수록면
45 - 61 (17page)

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This study attempted theoretical establishment through a research in order to investigate moderating effect of organizational commitment in relationship between the social responsibility of hotel enterprise and the turnover intention of employees and then, it conducted an empirical analysis mainly based on a hypothesis of research model. According to verification of the hypothesis suggested through the research model, it was shown that the social responsibility of hotel enterprise had influence on the turnover intention of employees, and explanation was made it was required to consider factor of influence. According to investigation outcome whether the social responsibility of hotel enterprise had moderating effect to turnover intention pursuant to organizational commitment, it showed a significant regression coefficient which verified that organizational commitment had moderating effect. Therefore, it is believed that the hypothesis suggested through theoretical ground of preceding research was adopted in performing this study.
#사회적책임(Social Responsibility) #이직의도(Turnover Intention) #조직몰입(Organizational Commitment)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구조사설계
Ⅳ. 분석결과
V. 결론 및 토의
참고문헌

참고문헌 (47)

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