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자료유형
학술저널
저자정보
추승엽 (경기대학교) 우형록 (경기대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제20권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
1 - 22 (22page)
DOI
https://doi.org/10.46260/KSLP.20.4.1

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본 연구는 한국의 중소기업을 대상으로 인적자원관리에 대한 투자가 전략실행에 미치는 영향을 분석하였다. 특히 본 연구에서는 기업의 성과 수준에 따라 인적자원관리에 대한 투자가 경쟁전략의 실행에 미치는 효과의 차이가 있을 것이라는 가설을 설정하고 검증하였다. 이와 같은 본 연구의 분석은 인적자원관리와 기업성과 간 관계에 있어서 그동안 간과되어 왔던 ‘전략실행’의 중요성과 전략실행을 가능하게 하는 조직역량을 구축할 수 있는 ‘인적자원관리에 대한 투자’에 주목하는 탐색적인 시도가 될 수 있다. 실증연구의 분석결과에 따르면, 인적자원관리 투자가 원가우위 전략실행에 미치는 영향은 저성과 기업에서는 그 관계가 통계적으로 유의하지 않으나 고성과 기업에서는 유의한 정의 관계가 나타났으며, 인적자원관리 투자와 차별화 전략실행 간 관계에 있어서는 저성과 기업 집단에 비해 고성과 기업에서 더 큰 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과는 기업이 인적자원을 전략적 자산화하여 경쟁우위를 창출하기 위해서는 인적자원관리 시스템 구축 과정상 단기적으로는 가시적인 효과가 관찰되지 않더라도 전략실행을 지원할 수 있는 조직역량을 구축할 수 있을 때까지 장기적인 차원에서의 인적자원관리에 대한 지속적인 투자가 이루어져야 함을 시사한다.
#인적자원관리 투자 #경쟁전략 #전략실행 #자원준거관점 #HRM investment #Competitive strategy #Strategy implementation #Resource based view

목차

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배종석 / 1999 / 경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색 / 인사조직연구 7(2):1~45 google schola 배종석 / 2003 / 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구 / 인사조직연구 11(2):133~169 dbpia 양혁승 / 2002 / 전략적 인적자원관리: 기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관 / 조직과 인사관리연구 26(2) dbpia 장은미 / 2003 / 개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로 / 인사조직연구 11(1):133~158 dbpia 추승엽 / 2014 / 환경과 다차원적 조직 양면성: 성과에 대한 함의 / 전략경영연구 17(2):79~108 dbpia

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