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자료유형
학술저널
저자정보
이재영 (솔브릿지 국제경영대학) 엄재근 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
국제지역학회 국제지역연구 국제지역연구 제20권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
163 - 184 (22page)

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최근 기업들은 직원들 채용에 있어서 다양한 방법을 고려한다. 좋은 직원들을 선택한다는 것은 회사의 미래와도 관계가 있으므로 투자를 아끼지 않는다. 그리고 우수한 직원을 선발하기 위해서 다양한 테스트를 개발하며, 이에 따른 비용을 지불한다. 하지만 채용평가에서 우수한 직원들이 실무에서도 우수한 직무성과를 내고 있는지에 대해서 평가를 해보는 기업들은 많지 않다. 또한 채용 평가항목들 가운데 어떠한 항목들이 차후 업무 평가에서도 직원들이 비슷한 결과를 보이는지에 대해서도 연구가 드물다. 기업은 단순히 좋은 능력을 가진 직원들을 선발하고, 퇴직률만 낮으면, 성공하였다고 생각하는 경우도 있다. 이 논문에서는 국내 대기업인 A 기업의 인사 데이터를 분석하였다. 기업이 신입사원 채용에 이용한 채용 평가 내용들이 입사 3년 후, 동일인에 대한 회사의 직무성과가 관계성이 있는지를 분석하고 있다. 실제 기업에서 사용하는 데이터를 이용하였으므로, 채용 평가의 항목들이 실제로 직무성과 평가 항목들과 어떠한 관계가 있는지를 구체적으로 살펴볼 수 있는 자료이다. 이 논문이 단일 사례의 탐색적 연구이기는 하지만, 기업들이 직원 채용 시에 채용평가 항목 부분과 차후 직원들의 성과 관리에 있어서 영향을 미치는 변수들에 대하여 살펴볼 수 있다는 것은 사례연구로 큰 의의가 있다.
#Employment #Hiring assessment #Performance evaluation #Correlation analysis #T-test

목차

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강다헌 / 2012 / 호텔 직원의 개인-환경 적합성이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향 / 관광연구저널 26(3):345~360 dbpia 김청택 / 2001 / 공직 적격성 검사의 개발 / 추계학술대회 발표논문집 2001:89~109 dbpia 김태은 / 2008 / 공공부문 성과관리의 적용가능성에 관한 실증적 고찰: 성과와 성과보상간 분석을 통한 증거의 제시 / 한국정책학회보 17(2):149~179 dbpia 박석희 / 2013 / 공공기관 인사평가체계의 비교: 업적평가와 역량평가 / 한국인사행정학회보 12(3):21~49 google schola 배해선 / 1999 / 경제변화와 고용조정의 한일비교 / 국제지역연구 3(2):141~161 google schola

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