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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김현동 (동국대학교) 박지성 (충남대학교)
저널정보
동국대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제26권 제1호
발행연도
2019.3
수록면
61 - 80 (20page)
DOI
10.46415/jss.2019.03.26.1.61

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현 연구는 장애인 근로자를 채용하는 기업들이 활용하는 모집채용 방식과 선발 기준이 작업환경과의 상호작용을 통해 어떻게 회사성과 창출에 기여하는지를 살펴보는데 그 목적이 있다. 모집채용 방식은 자체채용과 외부알선업체를 활용하는 병행채용 방식으로 나누어 살펴보았으며, 선발 기준의 경우 경력 위주의 채용과 능력 및 성품 위주의 채용으로 구분하였다. 작업환경의 경우, 신체적 업무숙련도와 정신적 업무숙련도, 환경유해성으로 나누어 모집방식과 선발 기준과의 상호작용 효과를 제안하였다. 본 연구에서는 기업체 장애인 실태 심층조사 자료를 분석에 활용하였으며, 분석에 사용된 기업 수는 5,248개였다. 가설을 검증하기 위하여, 위계적 회귀분석을 활용하였다. 실증분석 결과, 정신적 업무숙련도가 높은 작업환경일 때, 자체모집에 의존하는 경우 자체모집과 외부알선기관 의뢰를 병행한 것과 비교하여 장애 근로자의 조직 기여도가 낮아졌다. 또한 경력 위주의 채용이 능력 및 성품 중심의 선발 기준에 비해 정신적 업무숙련도가 높은 작업환경일 때 장애 근로자의 조직 기여도를 높이는 것으로 나타났다. 반면, 환경의 유해성은 장애근로자를 경력 위주로 채용하는 방식과 장애근로자의 조직기여도에 유의미한 영향을 미치지 못한다고 나타났다. 본 연구는 현재 또는 향후 장애 근로자를 고용하는 기업들이 회사 내부의 환경적 조건을 먼저 파악하고 이에 맞는 모집 방식과 선발 기준을 채택하게 되면 회사성과 창출에 보다 도움을 받을 수 있다는 실증 근거를 제공한다.
#장애인고용 #자체 모집 #취업알선업체 모집 #경력위주채용 #능력 및 성품 위주 채용 #작업환경 #장애인 고용의 조직기여도 #Hiring Disability Workers #Internal Hiring #Outsourcing Hiring #Career Vs. Ability & # Personality Selection #Work Environment #Organizational Contribution

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론
Ⅲ. 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (18)

참고문헌 신청
강필수 / 2010 / 사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구 / 장애와 고용 20(1):179~206 dbpia 고제훈 / 2012 / 2012 기업체 장애인 고용실태조사 google schola 김미희 / 2012 / 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 / 인사조직연구 20(1):93~128 google schola 김범규 / 2014 / 기업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구: 2012년 기업체 장애인고용 실태조사를 중심으로 / 장애와 고용 24(4):190~221 dbpia 김성태 / 2010 / 장애인고용 의지에 영향을 미치는 요인 연구 : 사업체 이득과 장애인고용에 대한 인식을 중심으로 / 장애와 고용 20(1):267~288 dbpia

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