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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오정록 (우송대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제14권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
1 - 23 (23page)

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이 연구의 목적은 한국 공공부문 근로자들을 대상으로 조직공정성과 경력만족의 관계를 고찰하는 것이다. 6개의 한국 공공기관에서 총 279명의 근로자가 이 연구에 참여하였다. 조직공정성의 3가지 하위차원이 경력만족에 미치는 영향을 알아보기 위해, 위계적 회귀분석이 실시되었다. 분배공정성과 절차공정성이 유의미한 것으로 드러난 데 반해서, 상호작용공정성은 유의미하지 않은 것으로 밝혀졌다. 표준화된 상관계수의 관점에서 볼 때, 절차공정성이 분배공정성보다 경력만족의 분산을 더 많이 설명하는 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 밝혀진 내용들은 선행 연구들과의 비교를 통해 자세하게 논의되었다. 이 연구의 주요한 이론적 시사점은 조직공정성과 경력개발 연구의 통합을 위해, 조직공정성의 3가지 하위차원을 경력만족의 선행변수로서 한 연구 내에서 고찰했다는데 있다. 인적자원 실무자들이 조직 내에서 근로자들의 경력만족을 증진시키기 위해서는, 공정한 의사결정 과정을 촉진시키고 다양한 경력개발 기회를 제공해야 할 것이다.
#경력만족 #조직공정성 #경력개발 #인적자원 #공공부문

목차

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참고문헌 (26)

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