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자료유형
학술저널
저자정보
Namjae Cho (Hanyang University) Giseob Yu (Hanyang University)
저널정보
한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제51권 제1호
발행연도
2022.2
수록면
1 - 24 (24page)
DOI
10.17287/kmr.2022.51.1.1

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This research is an empirical study that analyzes the relationship of trust between an incumbent CEO and a successor during succession in a family business. We use the relationship of trust between an incumbent CEO and a successor as a mediating variable. A successor’s conversational ability, home environment, and involvement of family members are used as independent variables. A successor’s willingness to succeed is used as a dependent variable. Before analyzing the main research model, we conducted the first analysis to find the influence on the successor’s willingness to succeed, and the relationship of trust had the greatest effect among the independent variables. As a result of the main research model, it was found that the successor"s conversational ability and home environment affected the relationship of trust, but the involvement of family members was not. Besides, the relationship of trust was found to have a fully mediating effect between a successor"s conversational ability, home environment, and a successor’s willingness to succeed. This study can be said to be meaningful in that it discovered a variable called home environment that was not mainly dealt with in the business research field and reaffirmed the importance of the relationship of trust between them.
#Family Business #Succession #Trust #Successor #Mediation Effect

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Hypothesis
Ⅲ. Research Method
Ⅳ. Analysis Result
Ⅴ. Conclusion
References

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