메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김기동 남태우 (성균관대학교)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제26권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
29 - 63 (35page)
DOI
10.31553/kpsr.2022.6.26.2.29

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

오류제보하기
정부에 대한 시민의 기대 수준 증가와 4차 산업혁명이라는 시대적 변화 속에서 정부 주도의 기술혁신뿐만 아니라 공무원의 기술수용 능력의 중요성이 대두하고 있다. 이에 본 연구는 공공서비스 제공자인 공무원의 4차 산업혁명 기술수용에 관한 연구로 공무원은 기술수용에 어떠한 태도를 보이며 비자발적 환경에서 어떠한 요인이 공무원들의 4차 산업혁명 관련 기술수용의 제고 요인과 저해 요인을 확인하고자 한다. 이를 위해 기존 선행연구와 이론을 바탕으로 설문지를 구성하여 주요 43개 부처·청 소속 공무원을 대상으로 설문을 실시하였다. 공무원의 기술수용뿐만 아니라 영향요인을 파악하기 위해 선행적으로 PLS 회귀분석을 실시하여 공무원의 4차 산업혁명 기술수용에 영향을 미치는 요인을 확인하였으며 이를 토대로 PLS-SEM을 활용하여 가설을 검증하였다. 분석결과를 요약하자면 먼저, 성과기대와 조직분위기는 기술수용에 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 저해 요인인 혁신저항은 기술수용에 부정적인 영향을 미치며, 성과기대와 기술수용 사이에서만 조절효과가 나타났다. 분석 결과를 통해 본 연구는 기술수용에 있어서 공무원이 인지하는 성과기대와 혁신저항이 큰 영향을 미치는 요인이라는 결과를 제시하였으며 비자발적 환경 아래에 있는 공직사회에서 기술수용에 긍정적인 조직분위기는 공무원 개인의 기술수용에 영향을 미친다는 점을 통해 공무원 기술수용 제고를 위한 시사점을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2022-350-001526413