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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이인재 (인천대학교) 김동배 (인천대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제32권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
25 - 43 (19page)
DOI
10.37926/KJIR.2022.06.32.2.25

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성과배분은 임금총액을 증가시키는가 아니면 임금총액에는 영향을 미치지 않고 임금총액의 구성 비중 즉 고정급과 변동급의 구성만 변화시키는가? 추가가설은 변동급으로서의 성과배분이 고정급에 추가되어 임금총액을 증가시킨다고 주장한다. 반면, 대체가설은 성과배분이 임금총액의 구성만 바꾸고 임금총액은 변화시키지 않는다고 주장한다. 이 논문은 성과배분과 임금수준에 관한 경합하는 두 가설의 타당성을 실증적으로 검증한다. 한국노동연구원의 2015~2019년 사업체패널조사 자료를 사용하여 성과배분제가 임금총액에 미치는 영향을 고정효과모형을 추정한 결과에 의하면, 성과배분제는 임금총액을 증가시키는 것으로 나타난다. 이러한 분석 결과는 추가가설을 지지하는 증거로 해석될 수 있으며, 성과배분제가 교육훈련과 기술혁신을 촉진한다는 최근의 연구 결과들과 정합적이다.
#성과배분제 #임금총액 #대체가설 #추가가설 #profit sharing #total compensation #substitution hypothesis #efficiency wage hypothesis

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구와 연구가설
Ⅲ. 자료와 변수
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 요약 및 함의
참고문헌
abstract

참고문헌 (0)

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