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저자정보
김동배 (인천대학교) 이인재 (인천대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
119 - 141 (23page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.12.21.4.119

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성과배분이 경영성과에 미치는 효과를 둘러싼 논쟁에서 성과배분이 경영성과를 높이는 기제가 인센티브 효과만이 아니라 숙련효과를 주장하는 연구들이 있다. 즉 성과배분은 교육훈련투자에 대한 노사양측의 인센티브를 높여서 교육훈련을 증가시킴으로써 경영성과를 높일 수 있다는 것이다. 본 연구는 한국의 사업체 자료를 사용해서 성과배분이 교육훈련투자를 증가시키느냐는 성과배분의 숙련효과를 살펴본다. 성과배분이 교육훈련투자를 증진시키는지를 성과배분제도의 유무와 성과배분제도의 특성별로 분석한 결과, 두 변수 간에 통계적으로 유의한 정(+)의 관계가 일관적으로 발견되고, 성과배분제도의 존재 여부는 물론 성과배분 산정식이나 성과배분 금액의 크기에 따라 교육훈련투자에 미치는 효과가 달라지는 결과가 나타난다. 본고는 이상의 분석결과가 갖는 함의를 요약하고 추후 연구과제를 제시한다.
#성과배분 #기업훈련 #성과배분 제도 특성 #숙련효과 #Profit Sharing #Training Intensity #Plan Characteristics of Profit Sharing #Skill Effects

목차

요약
1. 문제제기
2. 선행연구 및 연구가설
3. 자료 및 변수
4. 분석결과
5. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (19)

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