메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송강직 (동아대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제84호
발행연도
2022.12
수록면
1 - 35 (35page)
DOI
10.69596/JLL.2022.12.84.1

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
The Supreme Court requires special additional requirements for employer in dismissal of low-performing employee. The additional requirements are that low performers can be fired only after efforts such as relocation through the implementation of education, etc. based on objective and fair evaluation standards for a considerable period of time. I think, to require for the Court above additional requirements to employer in dismissal of low-performing employee is unreasonable. Hereinafter, I look at the consistency of precedents for dismissal by the Court.
In the case of career impersonation, the Court has widely recognized the legitimacy of dismissal generally due to the loss of trust relationship between the employer and an employee. If so, it would be natural for employers to expect an employee to achieve general results in signing labor contracts with the employee, and therefore, it is not reasonable to require above additional requirements for firing the employee on the grounds of low-performing. The Court also recognizes relatively widely the just cause for the refusal of the main employment of apprentice. Furthermore there is no reason to blame an employee for the layoffs. Nevertheless, the Court does relaxed interpretations against requirements of layoff of Article 24 of the Labor Standards Act.
In conclusion I think it loses equity between dismissal cases for the Court to require above additional requirements in dismissal of low-performing employee. Therefore the Court will have to improve consistency between judgments in dismissal cases.
#이력서 허위 기재 #시용 #경영상 이유에 의한 해고 #저성과자 해고 #해고 #career impersonation #apprentice #layoff #low performers #dismissal

목차

Ⅰ. 서설
Ⅱ. 해고와 판례법리
Ⅲ. 저성과자 해고
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

저성과자 해고에 관한 법적 검토
방준식 노동법포럼 2022 .03
정기상여금의 재직조건 효력 및 통상임금성 ―대상판결 : 서울고등법원 2022. 5. 4. 선고 2019나 2037630, 2019나2037647, 2019나2037654, 2019나2037661 판결―
장승준 노동법포럼 2022 .11
사내하도급 관계에서 도급인(원청)의 단체교섭의무 인정 여부 ―중앙노동위원회 2022.3.24. 중앙2021부노268 판정―
김용문 노동법포럼 2022 .11
현행 ‘근로자파견 판단기준 지침’의 개선방안 연구 ―자동차 산업의 불법파견 판결 적용 사례를 중심으로―
이재현 노동법포럼 2022 .11
자동차 제조 간접공정에서 파견과 도급의 구별 ―대상판결: 서울고등법원 2022. 1. 28. 선고 2020나 2008508, 2020나2008515(병합) 판결―
이정환 노동법포럼 2022 .11

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0