메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최지현 (고려대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제24권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
197 - 248 (52page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
다양한 고용환경과 개인의 주도성을 강조하는 경력환경으로 인해 주관적 경력성공의 의미가 진화하였다. 이에 본 연구는 지금의 주관적 경력성공을 설명해주는 일-비일 균형이론과 ERG 이론을 통합및 적용하여 체계적이고 엄격한 개발절차를 거쳐 국내 기업근로자의 주관적 경력성공을 측정하는 도구를 개발하는 것을 목적으로 하였다. 먼저 예비문항을 도출하여 전문가 델파이와 비전문가 인지 인터뷰를 실시하여 내용타당도를 검증하였고, 국내 기업근로자를 대상으로 실시한 설문 응답자료 700 건을 확보하여 SPSS 25.0, AMOS 23.0, Mplus 8.8, jmetrik 4.4.1. 소프트웨어 프로그램으로 분석하였다. 다음으로 탐색적 구조방정식 모형분석, 확인적 요인분석, 판별타당도 분석을 실시하여 구성타당도를검증하였고, 마지막으로 Rasch 모형 분석을 실시하여 측정도구를 최적화하였다. 그 결과 최종적으로개발된 측정도구는 ‘종합적으로 판단된 조화로운 경력성공 척도(CJH-CSS: comprehensively judged harmonious career success scale)’로, (1) 일-존재(WE), (2) 일-관계(WR), (3) 일-성장(WG), (4), 비일-존재(NWE), (5), 비일-관계(NWR), (6) 비일-성장(NWG)의 6요인의 21개 문항으로 구성된다. 본 연구의 결과를 바탕으로 HRD 관점에서 논의하고 이론개발, 연구영역, 실무영역을 위한 시사점과 후속연구에 대해 제언하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0