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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은영 (강동대학교)
저널정보
한국발달장애학회 발달장애연구 발달장애연구 제26권 제3호
발행연도
2022.9
수록면
89 - 115 (27page)

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본 연구는 발달장애 근로자를 연구대상으로 하여 자립의지의 매개효과를 중심으로 직무만족에 미치는 영향을 파악하는데 목적이 있다. 본 연구는 한국장애인고용공단 ‘2020년 발달장애인 일과 삶 실태조사’ 자료의 3,000명 중에서 임금 발달장애 근로자의 주요변수에 모두 응답한 705명의 자료를 활용하였다. Baron과 Kenny(1986)의 4단계법에 따른 위계적 회귀분석 결과, 현 사업체 사람들의 이해와 배려, 하루 평균 근로시간, 월 평균 임금은 자립의지를 매개로 하여 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. Sobel test를 통해 매개효과 검증을 한 결과 자립의지는 직무만족에 영향을 미치며 이 과정에서 현 사업체 사람들의 이해와 배려에 따라 그 양상이 달라지는 매개효과가 검증되었다. 또한 본 연구의 결과를 통해 발달장애 근로자의 직무만족을 높이기 위한 다양한 방안 중에서도 발달장애의 장애특성에 대한 사회통합적 이해를 강화하기 위한 현실적 방안이 필요한 것으로 나타났다. 특히 직장 내 동료들의 이해와 배려를 위해서는 효과적인 장애 인식 개선 강화를 위한 내실있는 지원정책과 서비스 개발을 위한 정책적?실천적 방안을 제언하였다.
#발달장애인 #직무만족 #자립의지 #The People with Developmental Disabilities #Job Satisfaction #The Independence Willingness

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