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자료유형
학술저널
저자정보
주효진 (가톨릭관동대학교) 왕태규 (가톨릭관동대학교) 장봉진 (가톨릭관동대학교)
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제32권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
61 - 78 (18page)
DOI
10.18398/kjlgas.2018.32.4.61

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본 연구에서는 일하기 좋은 직장(Great Work Place: GWP) 모형을 적용하여 GWP의 5개 요인인 신뢰(믿음, 공정, 존중), 자부심 및 재미가 조직 구성원의 이직의도에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 하였다. 분석결과를 살펴보면, 신뢰의 하위요인인 믿음, 공정, 존중과 재미는 조직 구성원의 이직의도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타난 반면, 조직에 대한 자부심은 조직 구성원이 조직을 이탈하고자 하는 의지를 저하시킬 수 있는 것으로 나타났다. 또한 분석결과를 바탕으로 시사점을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 공공기관이 정책과 사업을 통해 나타난 성과를 조직 구성원들의 노력과 활동으로 이루어진 것이라는 것을 조직의 경영진들이 인정하는 것과 동시에 조직 구성원들에게 자부심을 줄 수 있는 조직관리 프로그램의 개발 및 적용이 중요하다는 것을 의미한다. 둘째, 신뢰가 이직의도에 영향을 미치지 않은 것과 관련해서 경영진과 조직 구성원 간의 신뢰에 대하여 신중하게 논의하고 다양한 해결방안들을 고려할 필요가 있다.
#조직문화 #신뢰 #좋은 직장 만들기 #자부심 #이직의도 #Organization Culture #Trust #Great Work Place #Pride #Turnover Intention

목차

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참고문헌 (49)

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강수택 / 2003 / 사회적 신뢰에 관한 이론적 시각들과 한국 사회 / 사회와 통론 3:157~220 dbpia 강성길 / 2012 / 동기부여를 통한 GWP 향상 방안 사례 연구 google schola 고대유 / 2015 / 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로 / 한국행정학보 49(1):1~28 google schola 김영미 / 2009 / WP 구현을 위한 조직문화 증진활동의 효과 / 간호학의 지평 6(1):21~37 google schola 김영순 / 2015 / 서비스산업 유형에 따른 GWP 경영성과 연구 google schola

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