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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최혜빈 (경기대학교) 정진철 (서울대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제23권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
113 - 143 (31page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

국내 대기업 사무직 근로자의 학습민첩성 영향 요인 연구
최혜빈 ,  정진철 기업교육과 인재연구 2021.12 학술저널

2020

대기업 사무직 근로자의 개인 및 조직특성과 학습민첩성 관계 분석
최혜빈 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구는 국내 대기업 사무직 근로자의 학습민첩성에 대한 영향 요인을 구명하는 것을 목적으로 하였다. 연구대상은 공정거래위원회(2019)에서 공시한 59개의 공시 대상 기업집단 내 지주회사 및 계열사 중 자산총액 5,000억 원 이상의 기업 사무직 근로자로 설정하였고 유의 표집으로 기업당 20명을 목표로 하였다. 자료수집은 총 400부를 배포하여 360부가 회수되었으며, 불성실 응답을 제외하고최종적으로 304명의 자료를 활용하였다. 자료 분석은 SPSS 25.0을 이용하여, 기술 통계(빈도, 백분율, 평균, 표준편차), 상관분석, 위계적 회귀분석을 사용하였고 통계적 유의수준은 .05로 설정하였다. 주요 결론으로는 첫째, 국내 대기업 사무직 근로자의 학습민첩성은 연령과 직급에 따라 학습민첩성에 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 학습민첩성은 학습에 대한 개인의 심리적 특성 및 태도에 가장 큰 영향을 받는다. 셋째, 학습민첩성은 개인특성에 영향을 받지만, 조직 내 지원을 통해 향상될 수 있다. 실패내성과 팀 학습행동의 상호작용 항은 유의미한 효과가 있는 것으로 나타났다. 그리고 이를 바탕으로 국내 대기업 사무직 근로자의 학습민첩성을 개발하기 위한 제언과 연구 방향을 제시하였다.
#학습민첩성 #대기업 사무직 근로자 #위계적 회귀분석 #Learning Agility #Office Workers in Large Corporations #Hierarchical regression analysis

목차

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참고문헌 (73)

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강충인 / 2005 / 실패를 공유하는 기업이 발명을 한다 / 발명특허 30(10):62~66 dbpia 강현주 / 2017 / 델파이 조사를 통한 4차 산업혁명시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색 / HRD연구 19(4):1~34 dbpia 공정거래위원회 기업집단포털 / 기업집단 지정: 지정현황 google schola 기호엽 / 2019 / 특성화고등학교 교사가 지각한 학습민첩성과 긍정심리자본 및 학교 혁신행동과의 관계 / 상업교육연구 33(3):1~25 dbpia 김남희 / 2019 / 조직 구성원의 성장잠재력으로서 학습민첩성 영향요인 및 성과요인 규명 google schola

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