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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이채규 (호서대학교) 양동우 (호서대학교)
저널정보
한국중소기업학회 기업가정신과 벤처연구(JSBI)(구 벤처경영연구) 기업가정신과 벤처연구 제21권 제34호
발행연도
2018.10
수록면
77 - 92 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

중소벤처기업의 경영전략과 리더십 유형이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 : 기업의 사회적 책임(CSR)활동의 매개효과 중심으로
이채규 벤처경영학과 2019.01 학위논문

2018

중소벤처기업의 기업의 사회적 책임(CSR)활동이 조직문화유형에 따라 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증연구
이채규 ,  양동우 기업가정신과 벤처연구(JSBI)(구 벤처경영연구) 2018.10 학술저널
중소벤처기업의 경영전략유형과 기업의 사회적 책임(CSR)이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구 : 조직문화유형의 매개효과 중심으로
이채규 ,  양동우 대한경영학회지 2018.06 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 삼성전자의 모바일 사업 부문의 해외 협력업체(베트남 하노이 지역)를 대상으로기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 경영성과에 미치는 영향과 조직문화 유형에 따른 매개효과를실증 분석하여 창업벤처기업과 중소 제조기업들에 지속가능경영을 위한 시사점을 도출해 보고자한다. 해외 중소벤처 제조기업의 관리자급(경영자포함)을 대상으로 57개 업체에서 406부의설문을 취합해서 SPSS 22를 활용하여 실증 분석한 결과를 보면 CSR 활동의 윤리적, 경제적, 자선적 책임은 경영성과와 조직문화에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 자선적책임이 혁신문화에는 비유의적인 것으로 나타났다. 조직문화 유형의 매개효과 검증에서는관계문화, 위계문화, 과업문화 순으로 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 그 중에서 관계문화, 위계문화가 강하게 성과에 영향을 미치고 혁신문화는 매개효과가 없는 것으로 분석 되었다. 이는 중소벤처 제조기업은 규정?통제를 강조하고 그리고 생산성과 친화와 참여 관계, 위계문화중심의 현상 유지적 성향을 보이는 것으로 창의성, 혁신성, 적응성을 중시하는 혁신문화 위주로강한 조직문화를 구축하여 경쟁력을 높여야 한다는 중요한 시사점을 준다고 할 수 있다. 본연구에서는 동일 업종에 해외 중소벤처 제조기업을 대상으로 지속가능경영을 위한 CSR 활동이경영성과에 미치는 영향, 그리고 그 과정에서 조직문화 유형의 매개효과를 검증하였다는데큰 의의가 있으며 한계점으로는 조사표본을 완전하게 기업표본화 시키지 못한 점과 편중성과대표성을 들 수 있으며 향후에는 국?내외를 포함하여 조사표본을 확대하고 업종별, 기업규모별, 지역별로 세분화하여 심층 분석을 할 필요가 있다.
#기업의 사회적 책임 #중소벤처기업 #조직문화 #경영성과 #Corporate Social Responsibility #Small And Medium Business Venture Firms #Organizational Culture #Business Performance

목차

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참고문헌 (33)

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김강 / 2012 / 지속가능경영이 장단기 경영성과에 미치는 영향 / 회계와 정책연구 17(4):95~118 google schola 김경재 / 2016 / 기업의 CSR 활동과 기업성과간의 관계에 관한 연구 google schola 김병년 / 2014 / 중소벤처기업의 특성과 성장통, 경영성과와의 관계에 관한 실증연구 / 벤처창업연구 9(3):75~88 Crossref 김길홍 / 2016 / CEO의 윤리의식이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 -건설회사를 중심으로- / 디지털융복합연구 14(4):173~183 dbpia 공석진 / 2014 / 경영전략이 경영성과에 미치는 영향 google schola

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