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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제30권 제4호
발행연도
2015.8
수록면
381 - 403 (23page)

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본 연구의 목적은 중국기업의 사회적 책임이 조직성과에 미치는 영향력을 분석하고, 기업의 사회적 책임과 조직성과에서 조직문화의 조절효과를 분석하기 위한 것이다. 이를 위해 Quinn & McGrath(1985)의 4가지 조직문화의 유형을 토대로 조사하였다. 표본은 중국 하북성, 산동성, 북경 지역 소재 16개 기업체 근로자를 대상으로 258부 서문지를 시용하였다. 분석결과, 기 업의 사회적 책임 가운데 경제적 책임과 법적 책임은 근로자의 조직몰입에, 경제적 책임, 법적 및 윤리적 책임은 근로자의 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 기업의 경제적 책임은 합의문화에, 경제적 책임과 법적 책임은 발전문화에, 경제적 책임과 법적 책임은 위계문화에, 경제적 책임과 법적 책임은 합리문화에 따라서 조직몰입에 영향을 미치고 있어 조절효과가 인정되고 있다. 그리고 조직시민행동에 대한 조직문화의 조절효과에 대한 분석 결과 자선적 책임, 경제적 책임과 법적 책임은 합의 및 합리 문화에, 경제적 책임과 법적 책임은 발전문화에 영향을 미치고 있으나 위계문화에 대한 조절효과는 인정되지 않고 있어 설정된 가설은 부분적으로 채택되고 있다. 따라서 본 연구의 결과는 경영자에게 기업의 사회적 책임에 대한 중요성과 더불어 이와 관련된 의사결정에 기초자료를 제공하며, 합리적인 조직 문화의 정립에 기여할 것으로 본다.
#Organizational Performance #Corporate Social Responsibility #Organizational Culture #기업의 사회적 책임 #조직문화 #조직성과

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