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학술저널
저자정보
임굉지 (충북대학교 경영대학 국제경영학과 석사) 남기섭 (대전상공회의소 세종지부장) 박상현 (엠에스오토텍) 이선희 (충북대학교 경영대학 박사과정) 정진섭 (충북대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제20권 제2호
발행연도
2017.8
수록면
87 - 103 (17page)

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본 연구의 목적은 한국과 중국 근로자를 대상으로 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는영향을 고찰하고자 하였으며, 자기효능감에 대한 조절효과도 실증하고자 하였다. 한국과중국의 다양한 업종의 근로자를 대상으로 서베이(survey)를 실시하였으며, 그 결과는다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대해서, 개별적 고려와동기부여는 한국과 중국 모두 조직몰입에 긍정적 효과로 나타났으나, 카리스마와지적자극의 경우에는 서로 상반된 결과가 도출되었다. 즉, 한국의 경우 카리스마는 기각, 지적자극은 채택되었으나, 중국은 그 반대의 결과가 나타났다. 둘째, 자기효능감의조절효과의 경우, 한국에서는 개별적 고려, 동기 부여 등은 통계적으로 유의한 조절효과가나타났으나, 중국의 경우는 모두 기각되었다. 결론 부문에서는 이러한 연구결과를바탕으로, 본 연구의 시사점, 한계점 및 향후 연구과제에 대해서 논의하였다.
#변혁적 리더십 #조직몰입 #한국 #중국 #자기효능감 #조절효과 #China #Korea #Moderating Effect #Organizational Commitment #Self-efficiency #Transformational Leadership

목차

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참고문헌 (40)

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곽의영 / 1997 / 중소기업의 커뮤니케이션 만족과 조직몰입에 관한 연구 : 청주공업단지 내 중소제조업체를 중심으로 / 한일경상논집 13:31~47 google schola 김상진 / 2006 / 호텔의 사회자본이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 15(2):41~63 dbpia 백기복 / 2000 / 조직행동연구 / 法文社 google schola 신제구 / 2000 / 집단 에피커시의 예측변인과 효과에 관한연구 / 인사조직연구 18(2):1~32 google schola 옥원호 / 2001 / 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구 / 한국행정학보 35(4):355~373 google schola

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