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자료유형
학술저널
저자정보
조명 (LG Electronics inc. Kitchen Package. HR BP) 정두식 (창원대학교)
저널정보
조선대학교 동북아연구소(현 사회과학연구원) 동북아연구(구 통일문제연구) 동북아연구 제31권 제1호
발행연도
2016.8
수록면
147 - 174 (28page)

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본 연구는 빠르게 변화하는 글로벌 경영환경 속에서 기업이 생존하기 위해서는 조직문화가 중요하다는 점을 인식하고, 조직이 스스로 창출하는 문화인 조직문화가 기업의 성과에 어떻게 영향을 주는지 확인하고자 하였다. 또한 조직에서 생성되어 학습 및 공유되어지는 다양한 지식이 조직문화와 기업의 성과 사이에서 어떤 작용을 하는지 알아보고, 그 결과를 기업실무에 실제 어떻게 적용할 수 있을 것인지 검토해 보고자 하였다. 실증분석 결과를 살펴보면, 첫째, “조직문화는 성과에 정(+)의 영향을 줄 것이다”는 가설 1은 부분적으로 채택되었으며, 조직문화의 요인인 구성원, 관리기술, 공유가치는 학습과 성장 성과에, 내부프로세스 성과의 경우 구성원에게만 긍정적으로 작용하는 것으로 나타났다. 둘째, “지식경영은 조직문화와 성과 간의 관계에서 매개효과를 보일 것이다”는 가설 2는 부분적으로 채택되었다. 그리고 지식경영의 구성요소인 지식공유와 지식학습이 조직문화와 성과 간의 관계에서 어떤 역할을 하는지 확인하기 위하여 3단계 회귀분석을 실시한 결과, 지식공유의 경우 구성원과 학습과 성장, 공유가치와 학습과 성장, 구성원과 내부프로세스 성과간의 관계에서 부분매개 효과를 가지는 것으로 나타났다. 또한 지식학습의 경우 구성원과 학습과 성장, 공유가치와 학습과 성장 간의 관계에서 완전매개 효과를 가지며, 구성원과 내부프로세스 성과간의 관계에서는 부분매개 효과를 가지는 것으로 분석되었다.
#지식경영 #조직문화 #경영성과 #Start-up Intention #Individual environmental factors #Individual characteristic factors #Career orientation.

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구동우 / 2013 / 호텔 총지배인의 진정성 리더십이 종업원의 신뢰, 정서적 몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향 / 호텔관광연구 15(4):204~226 dbpia 고성삼 / 2002 / 중소제조기업의 균형성과표에 의한 경영성과측정 / 중소기업연구 24(4):5~132 google schola 김영애 / 2014 / 조직문화가 지식경영활동 및 업무효과성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김순기 / 2006 / BSC 시스템의 구축(균형성과표의 도입, 개발, 그리고 성공요인) / Korea Business Review 10(1):65~80 dbpia 김재진 / 2007 / BSC를 활용한 지식경영시스템의 성과측정 유용성에 관한 연구 google schola

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