지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 제정 근로기준법상 취업규칙 제도 도입과 변천 과정
Ⅲ. 취업규칙 관련 규정들이 갖는 의미에 관한 해석과 그에 대한 평가
Ⅳ. 향후 취업규칙 제도의 바람직한 개선 방향성 - 집단적 근로조건 결정의 일 유형으로 수렴 통합하기 위한 개선 방향 -
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
Abstract
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
취업규칙법제의 재검토 - 집단적 참가의 구축을 중심으로-
노동법학
2022 .09
일본의 의무적 공개매수제도
증권법연구
2017 .04
취업규칙을 넘어 : 판례 법리와 그 비판
노동법연구
2016 .09
취업규칙의 법리에 대한 소고
노동법학
2021 .06
취업규칙 불이익변경의 효력과 그 한계에 대한 고찰
법학연구
2020 .01
취업규칙 불이익변경과 근로계약의 효력 (대상판결: 대법원 2019. 11. 14 선고 2018두200709 판결)
노동법학
2020 .06
취업규칙과 근로계약의 관계 - 취업규칙 불이익변경 판례를 중심으로 -
노동법연구
2020 .03
취업규칙과 근로계약의 효력상 우열관계 — 대법원 2019. 11. 14 선고 2018다200709 판결을 중심으로 —
노동법논총
2020 .04
취업규칙의 법적 성질과 쟁점 -불이익 변경을 중심으로-
법학연구
2023 .09
취업규칙의 불이익 변경과 기존 근로계약 - 대법원 2018다200709 판결의 비판적 검토 -
노동법학
2020 .03
취업규칙의 불이익변경 요건과 유리한 조건 우선의 원칙
노동법논총
2022 .08
취업규칙 불이익 변경 제도 개선을 위한 제언
법학연구
2017 .01
취업규칙 관련 법리의 문제점과 대안 : 근로자위원회의 사업장협정 도입 모색
노동법연구
2017 .03
취업규칙 불이익 변경 법리의 변천 – 일본법과의 비교검토를 중심으로 –
노동법논총
2025 .04
유리한 신(新) 조건 우선의 원칙
노동법학
2021 .06
韓国で出版されたビジネス系日本語教材の記述から見る 謝罪場面の教育およびその課題
일본어교육연구
2021 .11
근로조건 대등결정의 원리
노동법학
2015 .06
연령차별관점에서 본 정년연장과 임금조정제
노동법포럼
2015 .07
학교 규칙에 대한 학생의 태도 연구 - 규범의 행동 영역과 운영 방법을 중심으로 -
시민교육연구
2017 .01
단체교섭의 대상 사항에 관한 노사협의회 의결의 효력
法學論文集
2017 .01
0