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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임창호 (대전대학교)
저널정보
한국공안행정학회 한국공안행정학회보 한국공안행정학회보 제32권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
339 - 374 (36page)

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직무요구-자원 모델(JD-R Model)은 조직구성원의 웰빙과 성과를 향상시키기 위해서 다양한 직업에 적용될 수 있는 인기 있는 연구 모델이다. 이 연구의 목적은 직무요구-자원 모델에 기초해서 수사관의 직무열의에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 이 연구는 주로 외국에서 검증되어 온 직무요구-자원모델(JD-R Model)이 우리나라에서도 적용될 수 있는지 여부를 검증하고, 수사관의 직무열의에 영향을 미치는 선행요인을 통계적으로 검증함으로써 수사관의 직무열의를 향상시키기 위한 방안을 제시하였다. 이 연구의 종속변수는 수사관의 직무열의이고, 독립변수는 직무요구(직무 과부하, 일-가정 갈등), 직무자원(분배적 공정성, 자기개발 기회, 성과 피드백), 사회적 자원(관리자 지원, 동료 지원), 개인적 자원(자기 효능감)이며 통제변수는 인구사회적 변수이다. 다중회귀분석 결과는 자기 효능감(β=.358), 자기개발기회/성과 피드백(β=.265), 분배적 공정성(β=.170), 관리자 지원(β=.139, p=.020)이 수사관의 직무열의에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것을 보여주었다. 따라서, 수사관의 직무열의 수준을 향상시키기 위해서 수사부서는 수사관의 자기 효능감을 높이고, 더 많은 자기개발기회 및 성과 피드백을 제공하고, 분배적 공정성 및 관리자 지원 인식을 향상시키기 위해 노력해야 할 것이다.
#직무열의 #직무요구 #직무자원 #사회적 자원 #개인적 자원 #Job Enthusiasm #Job Demands #Job Resources #Social resources #Personal resources

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