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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.8
- 수록면
- 127 - 147 (21page)
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The purpose of this study is to define the job demand-resource model with burnout and engagement in Hotel. It also investigated the moderating effect of Job Resourcefulness on the relationship between the job resource and engagement. Data were collected from 307 employees working at five-star hotels in Seoul from late October to late November in 2012
Results of hierarchical regression analysis indicated that the respondents" job demand and job-resource significantly influenced burnout and engagement respectively. Results also showed that the effect of job resource on engagement was moderated by Job Resourcefulness. Managerial implications and academic were discussed. Limitations and future research directions of the study were also discussed.
Results of hierarchical regression analysis indicated that the respondents" job demand and job-resource significantly influenced burnout and engagement respectively. Results also showed that the effect of job resource on engagement was moderated by Job Resourcefulness. Managerial implications and academic were discussed. Limitations and future research directions of the study were also discussed.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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