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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김재환 (서울호서직업전문학교) 신동진 (호남대학교)
저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제22권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
5 - 22 (18page)

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This study aims to examine the effect of leadership style by hotel employees' on organizational effectiveness, innovation behavior. In addition, The bootstrap indirect effect of the organizational effectiveness was verified in the relationship between organizational effectiveness and innovative behavior. In order to achieve the research purpose, this study established a research model based on eleven research hypotheses derived from a theoretical review. Data was collected from 271 hotel employees' working at 4-star and 5-star hotels located in the area of South Korea. Due to the strengthening of social distancing, the survey was conducted in a way online. The findings are as follows: firstly, hotel employees' leadership style partially influences organizational effectiveness. Second, organizational effectiveness positively and significantly influences innovation behavior. Third, the indirect effect examine the organizational effectiveness was partially adopted in the relationship between leadership style and innovative behavior. Based on these findings, the current study discusses practical suggestions regarding the importance of hotel employees' leadership style.
#Leadership Style #Organizational Effectiveness #Innovative Behavior #Hotel Human Resources Management

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